Arbeidsrecht
H14.1,2,3, 4,5,6,7 (vermogensrecht)
Arbeidsovereenkomst
De werknemer verbindt zich in dienst bij de werkgever tegen loon gedu’’’’’’’’’’’rende zekere
tijd door arbeid te verrichten (art 7:610 BW).
3 elementen
1. Arbeid (prestaties)
2. Loon (prestaties)
3. Ondergeschikt (gezag: waarbij de werkgever instructies kan geven, de werknemer
moet deze opvolgen art 7:660 BW).
Schade: de werknemer en werkgever zijn beide aansprakelijk, de werknemer hoeft niet bij te
dragen, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid (art 6:170 lid 3 BW).
Duur van de arbeidsovereenkomst:
1. Bepaalde en onbepaalde tijd:
Bepaalde tijd (flexibele arbeidsverhouding): tijdelijk contract, kan tussentijds niet
worden opgezegd, tenzij anders is overeengekomen (art 7:667 lid 3 BW). Minder
ontslagbescherming want de overeenkomst eindigt per rechtswege als de
afgesproken datum is verstreken. (Lid 1)
Onbepaalde tijd: meer ontslagbescherming, er kan altijd door de werkgever en
werknemer worden opgezegd (art 7:669, 7:671c en 7:672 BW).
2. Volledige of onvolledige werkweek (flexibele arbeidsverhouding).
De werknemer kan na 26 weken een verzoek tot aanpassing werktijden indienen,
daarna 1 keer per jaar.
Ketenregeling: wanneer er een aantal tijdelijke (samen meer dan 3 jaar, tussenperiodes niet
groter dan 6 maand) arbeidscontracten zijn geweest kan het worden omgezet naar een
onbepaalde tijd arbeidscontract. (Art 7:668a BW). Voor de beëindiging is dan toestemming
nodig van het UWV of ontbinding door de kantonrechter, art 7;671a en 671b BW.
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Is vorm vrij en komt tot stand door wilsovereenstemming van partijen. Schriftelijk is aan te
raden en soms nodig bijvoorbeeld bij een concurrentiebeding. De werkgever is verplicht een
loonstrookje te verstrekken. (Art 7:619 BW).
Geldende arbeidsovereenkomst als:
- De werknemer gedurende 3 maand iedere week werkt, en
- De werknemer gedurende 3 maand ten minste 20 uur per maand werkt.
Solicitatiefase: geen onderscheid tussen mannen en vrouwen art 7:646 BW. De werkgever
mag geen onderscheid maken o.g.v. art 7: 646 BW. Uitzonderingen over onderscheid:
, - Geslacht bepalend voor functie
- Bedingen voor bescherming van de vrouw bij bijv. zwangerschap
- Positieve discriminatie vrouwen bevoorrechten, art 7:646 lid 2, 3, 4 BW.
Minderjarige werknemer:
In beginsel handelingsonbekwaam art 1:233 e.v. BW.
16 jaar en ouder: bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan en in rechte op te
treden, art 7:612 lid 1 BW.
Jonger dan 16: niet bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Het mag als er
toestemming is van ouders of als hij langer dan 4 weken in dienst is en de ouders hebben
geen beroep gedaan op vernietigbare grond onbekwaamheid, dan gaat men ervan uit dat er
toestemming is. Art 7:612 lid 2 BW.
Overeenkomst van opdracht
Werkzaamheden zonder stoffelijke aard en zonder dienstverband. Art 7:400 BW.
Aannemingsovereenkomst
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt met de aanbesteder tegen een bepaalde
prijs voor het tot stand brengen van bepaald werk van stoffelijke aard (art 7:750).
Uitzendovereenkomst
Is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer wordt uitgezonden door het
uitzendbureau en ter beschikking wordt gesteld bij een onderneming van een derde. De
uitzendkracht werkt onder toezicht en leiding van die derde, art 7:690 BW. Detachering valt
ook onder deze regeling. De werknemer heeft de dezelfde arbeidsvoorwaarden als de
overige werknemers met dezelfde functie. Werkt de persoon meer dan 24 maanden voor
het bedrijf dan is de werknemer aangemerkt als in de onderneming werkzame persoon (art 1
lid 3 WOR).
Verschillen normale arbeidsovereenkomst:
- Aanbod tot tewerkstelling hoeft niet geaccepteerd te worden
- Geen loonbetalingsverplichting voor uitzendbureau in tijd tussen de uitzendperiodes.
- Na 26 weken is art 7:668a BW van toepassing
- Er kan worden bedongen dat de tbs eindigt als de derde dit verzoekt. Ook kan de
werknemer dan onverwijld opzeggen.
Er is een overeenkomst van opdracht tussen de derde partij en het uitzendbureau.
Het uitzendbureau mag geen vergoeding vragen aan de uitzendkracht, moet hem op de
hoogte stellen van de omstandigheden op de werkplek en mag de uitzendkracht niet
plaatsen op een plek waar gestaakt wordt.
H14.1,2,3, 4,5,6,7 (vermogensrecht)
Arbeidsovereenkomst
De werknemer verbindt zich in dienst bij de werkgever tegen loon gedu’’’’’’’’’’’rende zekere
tijd door arbeid te verrichten (art 7:610 BW).
3 elementen
1. Arbeid (prestaties)
2. Loon (prestaties)
3. Ondergeschikt (gezag: waarbij de werkgever instructies kan geven, de werknemer
moet deze opvolgen art 7:660 BW).
Schade: de werknemer en werkgever zijn beide aansprakelijk, de werknemer hoeft niet bij te
dragen, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid (art 6:170 lid 3 BW).
Duur van de arbeidsovereenkomst:
1. Bepaalde en onbepaalde tijd:
Bepaalde tijd (flexibele arbeidsverhouding): tijdelijk contract, kan tussentijds niet
worden opgezegd, tenzij anders is overeengekomen (art 7:667 lid 3 BW). Minder
ontslagbescherming want de overeenkomst eindigt per rechtswege als de
afgesproken datum is verstreken. (Lid 1)
Onbepaalde tijd: meer ontslagbescherming, er kan altijd door de werkgever en
werknemer worden opgezegd (art 7:669, 7:671c en 7:672 BW).
2. Volledige of onvolledige werkweek (flexibele arbeidsverhouding).
De werknemer kan na 26 weken een verzoek tot aanpassing werktijden indienen,
daarna 1 keer per jaar.
Ketenregeling: wanneer er een aantal tijdelijke (samen meer dan 3 jaar, tussenperiodes niet
groter dan 6 maand) arbeidscontracten zijn geweest kan het worden omgezet naar een
onbepaalde tijd arbeidscontract. (Art 7:668a BW). Voor de beëindiging is dan toestemming
nodig van het UWV of ontbinding door de kantonrechter, art 7;671a en 671b BW.
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Is vorm vrij en komt tot stand door wilsovereenstemming van partijen. Schriftelijk is aan te
raden en soms nodig bijvoorbeeld bij een concurrentiebeding. De werkgever is verplicht een
loonstrookje te verstrekken. (Art 7:619 BW).
Geldende arbeidsovereenkomst als:
- De werknemer gedurende 3 maand iedere week werkt, en
- De werknemer gedurende 3 maand ten minste 20 uur per maand werkt.
Solicitatiefase: geen onderscheid tussen mannen en vrouwen art 7:646 BW. De werkgever
mag geen onderscheid maken o.g.v. art 7: 646 BW. Uitzonderingen over onderscheid:
, - Geslacht bepalend voor functie
- Bedingen voor bescherming van de vrouw bij bijv. zwangerschap
- Positieve discriminatie vrouwen bevoorrechten, art 7:646 lid 2, 3, 4 BW.
Minderjarige werknemer:
In beginsel handelingsonbekwaam art 1:233 e.v. BW.
16 jaar en ouder: bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan en in rechte op te
treden, art 7:612 lid 1 BW.
Jonger dan 16: niet bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Het mag als er
toestemming is van ouders of als hij langer dan 4 weken in dienst is en de ouders hebben
geen beroep gedaan op vernietigbare grond onbekwaamheid, dan gaat men ervan uit dat er
toestemming is. Art 7:612 lid 2 BW.
Overeenkomst van opdracht
Werkzaamheden zonder stoffelijke aard en zonder dienstverband. Art 7:400 BW.
Aannemingsovereenkomst
Overeenkomst waarbij de aannemer zich verbindt met de aanbesteder tegen een bepaalde
prijs voor het tot stand brengen van bepaald werk van stoffelijke aard (art 7:750).
Uitzendovereenkomst
Is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer wordt uitgezonden door het
uitzendbureau en ter beschikking wordt gesteld bij een onderneming van een derde. De
uitzendkracht werkt onder toezicht en leiding van die derde, art 7:690 BW. Detachering valt
ook onder deze regeling. De werknemer heeft de dezelfde arbeidsvoorwaarden als de
overige werknemers met dezelfde functie. Werkt de persoon meer dan 24 maanden voor
het bedrijf dan is de werknemer aangemerkt als in de onderneming werkzame persoon (art 1
lid 3 WOR).
Verschillen normale arbeidsovereenkomst:
- Aanbod tot tewerkstelling hoeft niet geaccepteerd te worden
- Geen loonbetalingsverplichting voor uitzendbureau in tijd tussen de uitzendperiodes.
- Na 26 weken is art 7:668a BW van toepassing
- Er kan worden bedongen dat de tbs eindigt als de derde dit verzoekt. Ook kan de
werknemer dan onverwijld opzeggen.
Er is een overeenkomst van opdracht tussen de derde partij en het uitzendbureau.
Het uitzendbureau mag geen vergoeding vragen aan de uitzendkracht, moet hem op de
hoogte stellen van de omstandigheden op de werkplek en mag de uitzendkracht niet
plaatsen op een plek waar gestaakt wordt.
