Dit document betreft alle slides zoals ze staan aangegeven op de slides van de werkcolleges van het vak Arbeidsrecht.
Op Canvas worden de slides weggehaald om te stimuleren dat je deelneemt aan de werkcolleges, hierbij alle slides.
De slides zijn aangevuld met de informatie zoals verteld door d...
Minimumloonaanspraak
- Ratio art. 7:628a BW
Onzekerheid compenseren
Bescherming werknemer
- WAB 2020 – oproepkrachten (art. 7:628a BW)
4 dagen van tevoren moet er een oproep worden gedaan door de werkgever
Kort voor de vervulling van de oproep = doorbetalen
Na 1 jaar moet er een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang
Terugblik blok 1
- Doel/functie arbeidsrecht: juridische en economie relatie tussen werknemer en
werkgever.
- Kwalificatie:
HR Groen/Schroevers: partij-bedoeling
HR X/Gemeente Amsterdam: partij-bedoeling speelt geen rol meer
- Rechtsvermoedens:
Van een arbeidsovereenkomst
Van een omvang
- Minimumloonaanspraak:
HR Taxi Wolters: bij elke oproep word je minimaal 3 uur uitbetaald, ook bij
meerdere oproepen op 1 dag.
- Bijzondere arbeidsovereenkomsten
- Verschil uitzendovereenkomst en payroll overeenkomst
Uitzendbeding bij uitzendovereenkomst
Payroll overeenkomst (art. 6:91/92 BW): allocatieve functie
Deze week
- Goed werkgever- en werknemerschap
- Loon
- Eenzijdig wijzigingen van arbeidsvoorwaarden
- Vakantie en verlof
Actueel
Arrest 2022 (niet verplicht)
- Commercieel directeur: leidinggevende van accountmanager
- Romantische relatie met vrouw van ondergeschikte – dus vrouw had affaire met
leidinggevende van de accountmanager. Affaire speelde zich af tijdens werktijd
(bv. hotelafspraken tijdens werktijden, veel appen)
- Is hier sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op WW-uitkering of transitie
uitkering als de rechter dit heeft aangenomen
Verwijtbaar handelen: AOK wordt verbroken, maar je hebt wel recht op de
uitkeringen
Rechter: er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Omdat het tijdens de
werktijden heeft plaatsgevonden + het met de vrouw was van een
ondergeschikte van de werknemer. Hij moest deels zijn loon terugbetalen.
Goed werkgeverschap- en werknemerschap
Goed werkgever- en werknemerschap
- Art. 7:611 BW
Open/vage norm, als werkgever of werknemer kan je op dit artikel
terugvallen wanneer er verder niks specifieks in de wet is geregeld.
Arbeidsrechtelijke variant op de redelijkheid en billijkheid
- Voorbeelden:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller maudvderzee. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.66. You're not tied to anything after your purchase.
