100% tevredenheidsgarantie Download direct na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Summary Topic 9 $2.78
In winkelwagen

Samenvatting

Summary Topic 9

 0 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling

Comprehensive summary of examinable material.

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

  • 21 juni 2023
  • 5
  • 2022/2023
  • Samenvatting
avatar-seller
Topic 9: Dismissal based on Operational Requirements. ... 2

9.1 Terminology ..................................................................... 2

9.2 Similar needs of the employer .......................................... 2

9.3 Substantive Fairness ........................................................ 2
Havemann v Secequip ........................................................ 3

9.4 Procedural Fairness (s189 of LRA) .................................. 3

9.5 Retrenchment: Small scale vs Large scale dismissal. ...... 5

, Topic 9: Dismissal based on Operational Requirements.
9.1 Terminology
• Definition: retrenchment
• Redundancy
o Dismissed for reasons that their role has become redundant.
o They are no longer required
o They become an economic or financial burden for the employer.
• Operational Requirements (s213 LRA)
o These are the economic, technological, structural and other needs of an
employer.
o Courts have set increasingly high standards for proving substantive
fairness in these cases:
▪ Economic needs
• Relates to an employer running into business problems
• They may dismiss on these grounds when they want to
rebuild or become more successful
▪ Technological needs:
• Where mechanisation takes place
• Will lead to redundancy of unskilled employees
▪ Structural needs
• The decision to outsource certain services
• Mergers occur and there is now a duplication of staff.
o No fault dismissal

9.2 Similar needs of the employer


9.3 Substantive Fairness
• The employer must prove
o 1. That the reason for dismissal falls within the definition of operational
requirements
o 2. That it is in fact the true reason.
• Courts scrutiny
o Initially very hands off
▪ The courts did not want to second-guess the employer

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kaylalivesey. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $2.78. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 71527 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou


$2.78
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd