Samenvatting van het vak "Sociale wetgeving" Module 3, gegeven door Prof. Evelien Timbermont aan de VUB in . Gebaseerd op wetteksten, slides en lesnotities. Geschreven in het Nederlands en in bullet style. (Geslaagd op examen)
SOC WETGEVING 2021 MODULE 3: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
3.1 Begrip
DEF
= collectieve betrekkingen tussen WG’s & WN’s op verschillende niveaus (niet inidv. Verhoudingen)
→ organisatie collectief overleg
→ totstandkoming specifieke rechtsbronnen
→ collectieve conflicten
3.2 Vrijheid vakvereniging
HISTORIEK
• Coalitieverbod
- Verbod op samenspanningen zowel voor WG’s als WN’s
- Verbod op staking
• Vrijheid van vereniging
- Liberale grondwet
- Recht tot vereniging
- Voornamelijk voor waarborgen van politieke vrijheden
- Weinig veranderd
• Beperkte erkenning MAAR geringe impact in praktijk
- Oude artikelen opheffen
- Onwettig om stakersposten te organiseren
- Wel groeperingen die beroepsbelangen zou verdedigen
- In praktijk weinig impact & weinig benut
RECHTSBRONNEN
A. Nationaal
• Recht van vereniging in Grondwet
- Zolang ze openbare orde niet verstoren
• Wet 1921 (laatste)
- Bescherming = essentie → gewaarborgd
- Mogelijkheid om niet aan te sluiten bij vereniging = ook bescherming
- Gevolgen toetreding
, - Vrijheid geschonden → burgerrechtelijke sancties + strafrechtelijke sancties
- Ook bij dwingen van persoon om zich al dan niet aan te sluiten
B. Internationaal
• IAO verdragen
- Internat. ArbeidsOrganisatie
- 2 Specifieke verdragen
- Vakbondsvrijheid & vrijheid om collectief te overleggen
- Specifiek betrekking op garantie bescherming in particuliere sector
• EVRM
- Europees Verdrag voor de Rechten v/d Mens
- Recht op collectieve onderhandeling & actie
• HESH
- Herziene Europees Sociaal Handvest
- Vrijheid voor organiseren
- Recht op collectief optreden
• HGEU
- Handvest v/d Grondrechten v/d EU
- Meest recente
- Recht op voorlichting & raadpleging v/d WN
- Recht op collectief onderhandelen & actie
- Leidraad voor HvJ
• Verticale rechtsverhoudingen
- Tussen burger & OH
• Horizontale rechtsverhoudingen
- Tussen WN-org & WG-org
• Ook supranationale rechtscolleges/comités
- Waken over 1 rechtsbron
- Vaak slechts morele gedragsregels tav lidstaten
- Géén dwingend karakter
, WHY CARE
• Vrijheid je aan te sluiten of niet aan te sluiten
• Closed/union/preferential → niet in BE
- Enkel WN aangesloten
- Binnen bepaalde periode na aanwerving → aansluiten bij vakorg.
- Aangeslotenen worden verkozen boven niet-aangeslotenen tijdens aanwerving
• Voordelen
- Terugbetalen deel vakbondspremies
- Mits VW’en vervuld
o Beperkte omvang voordelen & premies
o Geen druk/beïnvloeding anderen
• Uitsluiting leden
- Mag weren of niet toelaten
- Bij verschillende waarden
3.3 Sociale gesprekspartners
VAKORGANISATIE WN’S
a. Alg
• Georganiseerd rond beroep/sector/overkoepelend
- Verschillende structuren
- Uitzondering = NCK → 1 bepaalde groep vertegenwoordigt = kaderleden
- ABVV & ACV
o Structuur → vakcentrales = groeperen rond sectoren + interprofessioneel
o Accentverschillen → focus op 1 v/d 2 structuren verschilt
- ACLVB
o Enkel Interprofessionele structuur
• Feitelijke verenigingen
- Géén rechtspersoonlijkheid
- Wel functionele rechtspersoonlijkheid
o Specifieke bevoegdheden toegekend door wetgever
b. Bijzonderheden
• Representativiteit
- Criterium is voldaan enkel voor ABVV, ACV & ACLVB
- VW’en om te worden gezien als representatief = evrschillen
o Afh.v. WG, niveau
o Nationaal, sectoraal, interprofessioneel
- Om overzicht & continuïteit te houden in sociaal overleg
• Aansprakelijkheid
- Vakorganisatie niet strafrechtelijk aansprakelijk
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SaraEy. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.02. You're not tied to anything after your purchase.
