Samenvatting van het vak "Sociale wetgeving" Module 2, gegeven door Prof. Evelien Timbermont aan de VUB in . Module 2 vanaf 2.2. Gebaseerd op wetteksten, slides en lesnotities. Geschreven in het Nederlands en in bullet style. (Geslaagd op examen)
2.2 Aanwerving
ALGEMEEN + DISCRIMINATIEVERBOD
➔ Eigen notas
SELECTIECRITERIA
• Alg
- Ondernemingsraad OR
- Bepalen waaraan WG zich moet houden
- =richtlijnen/advies
• Collectief ontslag/technische redenen
- Wederaanwerving als het weer beter gaat
- Nieuwe WN’s
- = richtlijnen MAAR
- OR kan criteria opleggen die WG verplicht moet toepassen
VERPLICHTINGEN WG
• CAO 38
• Plichten in sollicitatieprocedure
- Gelijke behandeling van elke sollicitant
- Kosten voor onderzoeken gedragen door WG
- Bewijsstuk sollicitatie door WG
o Sollicitant moet kunnen bewijzen dat hij actief aan het zoeken is naar werk
o Voor werkloosheidsuitkering
• Gedragsregels
- Morele regels = soft law
- Niet afdwingbaar
- Werkaanbieding met voldoende info over functie
- Vragen mbt privé van sollicitant enkel toegelaten wanneer relevant voor functie
- WG moet selectieprocedure binnen redelijke termijn afwerken
o Niet laten aanslepen
o Sollicitant in elk geval tijdig verwittigen van uitslag
• Sollicitant zelf
- Kan spontaan nodige/relevante info aanbieden
,AANWERVINGSONDERZOEK
• Gezondheidsonderzoek
- Voor bepaalde functies: functies met risico, zware machines
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Mededeling van beslissing VOOR effectieve tewerkstelling en soms VOOR CAO
• Medische tests
- Enkel door preventieadviseur – arbeidsarts
- Enkel beoordeling huidige gezondheidstoestand
- GEEN voorspellingen mbt toekomstige toestand
- Uitzonderingen in KB
AANWERVINGSMELDING
• DIMONA
- Aangifte bij RSZ
- = vereenvoudigde verplichtingen mbt sociale documenten
- Zowel onmiddellijk bij aanwerving als bij einde tewerkstelling
• LIMOSA
- Voor gedetacheerde WN’s of zelfstandige buitenlanders in BE
- Regels verenigbaar met EU-recht?
2.3 Sluiten v/d AOV
ALG BEGINSELEN
• Wilsautonomie
- Vrijheid partijen om zelf VW’en te bepalen
- Beperkt door dwingende regels = regelgevend kader → standaardisering arbeidsVW’en
o Incorporatie = partijen verbonden door wettelijke bepalingen van contractuele
oorsprong, geïncorporeerd in contract (billijkheid/gebruik/wet)
o Autom. Conversie = CAO staat hoog in hiërarchie, wnr strijdig met contract worden
VW’en in contract vervangen door CAO
• Consensualisme
- Louter door akkoord: totstandkoming = toestemming
- Beperking door vormVW’en → vereist geschrift?
• Contract = wet
- Partijen gebonden + naleving !!
- Verboden eenzijdige wijzigingen voor alle bepalingen OOK non-essentiële
• Uitvoering te goeder trouw
,GELDIGHEIDSVEREISTEN
• Bekwaamheid
- Rechtsbekwaamheid = drager rechten & plichten = iedereen
- Bekwaam om AOV te sluiten
- Handelingsbekwaam = kan de persoon zelfstandig deze rechten & plichten uitoefenen
o Minderjarige/studentenjob → ouders geven impliciete OK tenzij verzet bij
vrederechter
o Beschermde personen → tussenkomst bewindvoerder
o Gehuwde personen
• Toestemming
- Aantasting door:
- Dwaling
o Verkeerde voorstelling v/d info
- Bedrog
o Misleidende info → kan nietigheid vorderen
• Voorwerp
- = inhoud v/d contractuele verbintenissen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
• Oorzaak
- Doorslaggevende beweegredenen
- Geoorloofd = niet ingaan tegen openbare orde & goede zeden
!! nietigheid soms afgezwakt ten voordele van WN
VORMVEREISTEN
• AOV voor bepaalde tijd
- Enkel mogelijkheid tot mondeling voor onbepaalde duur
- Bescherming WN
• Geschrift
- 2 exemplaren
- Ondertekend uiterlijk op datum van 1e prestatielevering (indiensttreding)
• RI
- Zekerheid & voorspelbaarheid van arbeidsrelaties
• Elektronische ondertekening mogelijk
, BEWIJS
• Consensuele overeenkomst
• Mondeling/schriftelijk
- Soms is geschrift vereist
• Civielrechtelijke regels
- Bij gebrek aan geschrift → getuigenbewijs mogelijk
- Nieuw Burgerlijk Wetboek
o Soepel bewijsrecht ondernemers
o Buitengerechtelijke bekentenis uit gedrag v/d partijen
o Alle mogelijke bewijsmiddelen aanwenden
2.4 Soorten AOV & Bijzondere types
DUUR
a. AOV voor Onbepaalde tijd
• Geen tijdslimiet
• Eenzijdige beëindiging = OK
- Wel dwingende rechtsregels mb topzegginstermijn
b. AOV voor Bepaalde tijd
• Vooraf bepaalde duur
- Eindigt automatisch op vervaldag
- Geen handelingen nodig
• Geen eenzijdige beëindiging mogelijk
- Bestaan uitzonderingen op
• Verdere uitvoering na termijn
- Switchen naar AOV voor onbepaalde tijd
- Kan mondeling of automatisch (vast contract)
• Gelijke behandeling
- Tussen WN’s in onbepaalde EN WN’s in bepaalde duur
- Bepaalde = precaire werkvorm → minder bescherming/zekerheid
• Opeenvolgende AOV bepaalde tijd
- Tegengaan dat WN blijft werken voor bepaalde duur
- Tussenperiode van 20d = nog steeds opeenvolgend
- BE: stop van 2m = ook nog steeds opeenvolgend
- Vermoeden AOV onbepaalde tijd
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller SaraEy. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.12. You're not tied to anything after your purchase.
