Dit is een samenvatting van het eerste jaar HRM, blok 2 over werving. De samenvatting bevat alle literatuur samengevat die aangegeven wordt door de Hogeschool van Amsterdam. De samenvatting gaat over de literatuur van het eerste deeltentamen.
Thema 1 Kick-off en Strategie
Leerdoelen:
Je kunt de missie en strategie van een onderneming herkennen en beschrijven.
Je kunt de cultuur van een onderneming herkennen en bepalen met behulp van het
UI-model.
Je kunt een strategische analyse toelichten en interpreteren.
Je kunt de verschillende stappen van een arbeidsmarktcommunicatieplan
beschrijven.
Alblas, G. & Wijsman, A. (2013). Gedrag in Organisaties. Paragraaf 8.5 (blz. 297 t/m 301).
Vaak zie je in een organisatie alleen het topje van de ijsberg van de cultuur van de
organisatie. Dit topje bestaat uit zichtbare gedragingen.
Het UI-model van Sanders en Neuijen (1992):
1. Symbolen
Voorbeelden: woorden, beelden, voorwerpen,
attributen, opvallende tekens.
- Taalgebruik
- Humor
- Kleding en attributen
- Logo en huisstijl
- Bouwstijl en interieur
2. Helden
Voorbeeldfiguren in de organisatie.
Voorbeelden: grondleggers, leidinggevende
personen.
Deze persoon heeft invloed op de cultuur van de organisatie. Antiheld: mensen die het niet
maken binnen de organisatie. Helden kunnen worden herkend uit verhalen of mythen van
de organisatie.
3. Rituelen
Sociale handelingen of gewoonten die belangrijk en betekenisvol worden gevonden binnen
de organisatie.
Voorbeelden: nieuwjaarsbijeenkomst, maandelijkse meeting, ochtendgymnastiek etc.
Symbolen, helden en rituelen liggen het dichtste aan de oppervlakte. Deze lagen
worden praktijken genoemd.
4. Waarden en grondbeginselen
Zaken die mensen binnen een organisatie goed vinden en na willen streven. Normen zijn
met de waarden verbonden. Grondbeginselen: de diepste kern van waarden en normen die
niet meer bewust gemaakt kan worden. Geven houding en richting.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller engelc. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
