Dankzij deze samenvatting heb ik 15/20 behaald in eerste zit. De samenvatting bevat informatie uit de Powerpoint, het handboek en mijn eigen notities. Het vak Training en Coaching wordt gegeven in het tweede jaar van de opleiding Toegepaste psychologie.
Training & coaching zijn een continuüm
o Niet altijd eenduidig, er zijn mengvormen
o Vb voetbaltrainer- en coach:
Trainer : voetbalploeg beter maken als geheel
Coach : zoeken welke positie best legt bij individu, wat zijn de talenten…
Training:
o Deelnemers passen zich aan aan het vooropgestelde doel (in samenspraak met de doelgroep)
o Doel= het overbrengen v kennis, vaardigheden & attitudes ie context/groep via doelgerichte steun
bij het leren van nieuw, effectiever gedrag
o Kan eenmalig zijn
o Veelal in groepsverband
o Kennis en vaardigheden overbrengen en inoefenen
Coaching:
o Cliënt bepaalt de krijtlijnen van het traject
o Niet enkel behalen van bepaalde doelen, maar ook zoeken naar oorzaken en moeilijkheden (waar
is er nood aan?)
o Persoonlijk potentieel ontwikkelen
o Kan gericht zijn op behalen van lange termijn doelstellingen
o Vaak één op één begeleiding:
Verschil met procesbegeleider
o Groep beter leren samenwerken
o Veranderprocessen/groepsprocessen/werkvormen voor groepsleren
o Hobbels in het groepsproces bespreken zodat de groep daar constructief mee aan de slag kan
o De groep beter leren samenwerken en gemeenschappelijke voornemens
o De groep wil beter met elkaar leren werken of samen keuzes maken over het werk
Als trainer is het belangrijk om te weten hoe een groep functioneert (want je hebt de groep nodig), maar
dat is niet het hoofddoel. Bij een procesbegeleider is de groep wél het hoofddoel.
TAAK-EN PROCESGERICHT WERKEN
Taakgericht werken:
o Checklists en stappenplannen
o Inhoud bedenken ve taak
o Didactiek: hoe breng je het over?
o Werkveld
Procesgericht werken:
o Groepsdynamische aspecten
o Cre-actief aan de slag
1
, o Groeien als trainer
TRAINING EN COACHING IN HET BATP WERKVELD
GELIJKENISSEN
Groepssamenstelling
o cliënten (kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen)
o professionelen (team, ervaringsdeskundigen,...)
o omgevingsactoren (bv. mantelzorgers, ouders, teamgenoten...)
o groepsgrootte kan zeer klein zijn, gewoon (6-10) of groot (+10, 20,...)
o groep kan gesloten (zelfde deelnemers over tijd), half-open (af en toe iemand weg/bij) of open
(voortdurend andere deelnemers) zijn
Groepsactiviteit
o deel van een pakket/programma (bv. in psychiatrische behandeling, opleiding) of een vrijblijvend
aanbod
o atelierwerking
o eenmalige activiteit (bv. workshop/infosessie gezonde voeding), vaste aantal sessies die elkaar
opvolgen (bv. psychoeducatie psychose, management training) of een steeds terugkerende
activiteit zijn (bv. "weekopening")
o Online training
VERSCHILLEN
GROEPSTYPOLOGIE VOLGENS REMMERSWAAL EN GOOSSENS
Cognitief georiënteerde groepen
o Kennis en inzicht verwerven
o Gedrag en handelen beter vorm geven
o Vb: informatieavonden, thema-avonden, psycho-educatie…
Belevings- en ervaringsgeoriënteerde groepen
o Emotionele draagkracht versterken
o Aandacht ligt op het delen van ervaringen of life-events
o Overwinnen van emotionele blokkades
o Vb: groepen voor vrouwen met incestervaringen, groepen voor partners van overledenen,
groepen rondom de verwerking van echtscheiding…
Gedrags- en vaardigheidsgeoriënteerde groepen
o Gedragsverandering, resultaatsgericht
o Leerprocessen rond nieuw gedrag en nieuwe vaardigheden
o Werkvormen aanbieden om de deelnemers nieuwe ervaringen te laten opdoen
o Vb: sociale vaardigheidstraining, assertiviteitstraining, een cursus rond opvoedingstips, een cursus
toepassing rationeel-emotieve therapie…
TRAINING EN COACHING IN DE VERSCHILLENDE AFSTUDEERRICHTINGEN
A&O
o Groepen werkzoekenden (jongeren, mensen met een fysieke/mentale beperking en een afstand
tot de arbeidsmarkt, mensen die ontslag kregen, mensen die zoekend zijn…)
o Sollicitatietraining (hoe cv opmaken, hoe solliciteren)
o Outplacementbegeleiding (omgaan met ontslag, vooruit kijken, solliciteren)
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller zodeblauwe. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.98. You're not tied to anything after your purchase.
