Answers
Aantekeningen colleges Ambtenarenrecht
- Course
- Institution
- Book
Aantekeningen van de colleges van het vak Ambtenarenrecht van de specialisatie/minor Arbeidsrecht
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
3 reviews
By: nielsmulder • 6 year ago
By: Harro1983 • 7 year ago
By: dgremmer • 7 year ago
Seller
Follow
kim2017
Reviews received
Content preview
Week 1Aantekeningen uit werkcollege:
Iemand is een ambtenaar wanneer hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een
overheidsinstantie. Iemand is semi-ambtenaar wanneer hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten
met een semi-overheidsinstantie. Een overheidsinstantie is een instantie die een bestuursorgaan is in
de zin van artikel 1:1 Awb. De wetgevende en rechtsprekende macht worden hiervan uitgesloten.
Wanneer bijvoorbeeld loonstroken etc voldoen aan de vereisten van een besluit in de zin van artikel 1:3
Awb. Wanneer het voldoet aan een besluit kan je hiertegen dus bezwaar maken op grond van artikel
1:5 lid 1 Awb.
De bepalingen van de titel 10 van boek 7 BW zijn niet van toepassing ten aanzien van personen in
dienst van staat, provincie, gemeente, waterschap of enig ander publiekrechtelijk lichaam, tenzij zij,
hetzij voor of bij de aanvang van de dienstbetrekking door of namens partijen, hetzij bij wet of
verordening, van toepassing zijn. het is dus van belang om te weten of iemand in dienst is van de staat
etc of dat hij in dienst is van enig ander publiekrechtelijk lichaam.
Op grond van artikel 1 Ambtenarenwet; een ambtenaar in de zin van deze wet is degene, die is
aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn.
Je moet altijd controleren wat de relatie is. Is dat via het civiele recht (arbeidsrecht) of is dat via
besluit.
Vraag 1
Wat wordt bedoeld met een ‘arbeidscontractant’ en in welke situatie(s) kunnen bij een gemeente
arbeidscontractanten in dienst worden genomen? Welke ontslagbepalingen gelden door deze
gemeentelijke arbeidscontractanten? Motiveer je antwoord.
Een arbeidscontractant is degene die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is bij een
overheidswerkgever. In artikel 7:615 BW is bepaald: de bepalingen van deze titel zijn niet van
toepassing ten aanzien van personen in dienst van staat, provincie, gemeente, waterschap of
enig ander publiekrechtelijk lichaam, tenzij zij, hetzij voor of bij aanvang van de
dienstbetrekking door of namens partijen, hetzij bij wet of verordening, van toepassing zijn
verklaard. Onder titel 10 van boek 7 van het BW vallen ook de algemene regels voor wat betreft
de ontslagbepalingen. Gemeentelijke arbeidscontractanten worden hiervan uitgezonderd op
grond van artikel 7:615 BW. Voor hun gelden dus aparte ontslagbepalingen die in de eigen
verordeningen zijn afgesproken.
Een arbeidscontractant is iemand die bij een overheidsinstelling werkt op basis van een
arbeidsovereenkomst ipv een aanstelling. Dit kan alleen bij oproepkrachten ex artikel 2:5 lid 1
sub b CAR/UWO. De ontslagbepalingen van CAR/UWO gelden voor deze
arbeidscontractanten ex artikel 1:1 CAR/UWO.
Bij de gemeente ga je naar de CAR/UWO; alleen als er een arbeidsovereenkomst is tussen
gemeente en arbeidscontractant. Wanneer er een uitzendbureau tussen zit en de gemeente dus
werkt met een uitzendbureau dan is de CAR/UWO niet van toepassing.
Casus 1
Anna Huizing komt bij je voor advies over haar rechtspositie. Ze werkt sinds 1 januari 2002 als
teammanager bij de afdeling Planning & Control van:
a. de verzekeringsmaatschappij Achmea
b. het ministerie van Buitenlandse Zaken
c. de gemeente Culemborg
In welke regelingen/schriftelijke stukken kijk je om de benodigde informatie te vinden m.b.t. de
volgende vragen van Anna Huizing:
- is ze ambtenaar of werkt ze op basis van een arbeidsovereenkomst?
- heeft ze een tijdelijke of een vaste baan?
- hoeveel vakantiedagen heeft zij per jaar?
- kan ze in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof?
- op welke gronden kan zij door haar werkgever ontslagen worden?
- welke opzegtermijnen gelden bij ontslag door haar werkgever?
- heeft zij recht op een WW-uitkering na ontslag door haar werkgever?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kim2017. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.29. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now