100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Hoofdstuk 26 en 27 Economie - Frederic Vermeulen $3.88
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  4.  
  5. Bachelor Politieke En Sociale Wetenschappen
  6.  
  7. Economie

Summary

Samenvatting Hoofdstuk 26 en 27 Economie - Frederic Vermeulen
 1 purchase
  • Course
  • Economie
  • Institution
  • Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  • Book
  • Economie, een inleiding

Geslaagd in eerste zit! Samenvatting Hoofdstuk 26 en 27 (handboek, colleges en slides) Economie door professor Frederic Vermeulen (KUL). Een uitgebreide samenvatting van het handboek, alle colleges en de bijbehorende slides + Aantal schema's, tabellen en eigen ezelsbruggetjes + Extra studietips va...

[Show more]

Preview 2 out of 13  pages

Document information

  • Unknown
  • July 1, 2023
  • 13
  • 2022/2023
  • Summary

Subjects

  • individuele rationaliteit
  • sociale interactie
  • vraag en aanbod
  • verdeling
  • elasticiteiten en schokken
  • overheidsinterventie in het marktgebeuren
  • de onzichtbare hand
  • publieke goederen en externe effecten
  • i

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  • Bachelor Politieke En Sociale Wetenschappen
  • Economie
All documents for this subject (11)

Seller

avatar-seller
ElleWoods2709

Reviews received

Content preview

Hoofdstuk 26: Het aggregatieve aanbod
 Hoofdstuk 25: 2 veronderstellingen
o Alle nominale input- en outputprijzen vast
o Aggregatief aanbod (AA) past zich automatisch aan de aggregatieve vraag (AV) aan
(AA-curve was horizontaal)
 Deze veronderstellingen zijn realistisch op korte termijn
 Op langere termijn zijn vaste nominale prijzen niet realistisch
 In dit hoofdstuk bestuderen we of en hoe het AA-schommelingen in de AV kan volgen
 Dat hangt af vd prijsvorming op de goederenmarkt en via het productieproces ook vd markt
voor productiefactoren
 In dit hoofdstuk focussen we op de productiefactor arbeid

1. Specifieke kenmerken van de arbeidsmarkt
 Arbeidsmarkt:
o Vraag naar arbeid: Door ondernemingen die arbeid gebruiken als productiefactor in
het productieproces
o Aanbod van arbeid: Individuen bieden hun arbeid aan en krijgen hiervoor een loon
 Arbeidsmarkt beantwoordt echter niet aan perfecte mededinging
 Wrm is het evenwichtsloon nt altijd market clearing (Vraag nr arbeid = Aanbod vn arbeid)?
 Minstens 3 redenen:
1) Gn situatie met veel los vn elkaar staande economische agenten die de lonen als
gegeven beschouwen: Werkgevers- en werknemersorganisaties
2) Imperfecte informatie bij werkgevers en werknemers
3) Loonrigiditeit (Loon past zich nt ogenblikkelijk aan bij veranderende
marktomstandigheden)

1.1. Rol vakbonden en werkgeversorganisaties (de sociale partners)
 Loon: Resultaat van onderhandelingen tss de sociale partners
o Erkende vakbonden (ACV, ABVV, ACLVB)
o Erkende werkgeversorganisaties (VBO, Unizo, VOKA...)

1.2. Imperfecte informatie
 Werkgevers en werknemers kennen zoekkosten

1.3. Loonrigiditeit
 Lonen passen zich nt gemakkelijk (neerwaarts) aan: Neerwaartse nominale loonrigiditeit
o Lonen zullen vaak stijgen of constant blijven, maar zelden dalen (uitspraak vd prof)
 Voorbeeld Figuur 6.1: Veel lonen blijven onveranderd, of stijgen meer frequent dan ze dalen

Figuur 26.3: Amerikaanse loonrigiditeit in 2011
- Piek bij “0”: 15 % van de lonen veranderde niet  Nominale loonrigiditeit
- Minder loondalingen dan loonstijgingen  Neerwaartse loonrigiditeit

2. Evenwicht op de arbeidsmarkt met vakbonden en prijszetters
2.1. De onderhandelingscurve
 Het finale doel van dit hoofdstuk is om het AA in kaart te brengen afv het prijsniveau:
Q= AA =g(P)

 De prijsvorming op de goederenmarkt w bepaald door:
o Kostenstructuur van ondernemingen (zie Hoofdstuk 9 MK)
o Loonvorming op arbeidsmarkt (die invloed heeft op MK)

86

,  Hoe kunnen we de loonvorming modelleren op een arbeidsmartk met imperfecte
competitie?
o Imperfecte competitie? 2 machtsfactoren die rol spelen in loonvorming

 Bepalende factoren in een realistische arbeidsmarkt:
1) Werknemers zijn geïnteresseerd in reële loon (w/P), de koopkracht vh loon in
termen van goederen, en dus nt het nominale loon: Het verwachte prijspeil (Pe)
bepaalt zeker mee loon
 e: Expected / Verwachte
2) Relatieve macht vakbonden en werkgevers:
 Macht vakbonden groter als werkloosheid (u) lager is
 Macht werkgevers groter als werkloosheid (u) hoger is
3) Alle andere factoren (z)
 Voorbeeld: Hoogte en duur werkloosheidsvergoeding (bepaalt
terugvalpositie bij werkloosheid)
 Samengevat wordt de loonnorm (w) verklaard door:



– Hoe lager werkloosheid, hoe hoger nominale loon (en omgekeerd)
 Of ook:



 Betekent dat het verwachte reële loon negatief evolueert met u
 Op korte termijn: Verwachting prijspeil is niet noodzakelijk gelijk aan realisatie:




 Op middellange termijn: Verwachtingen bijgesteld:



 Op middellange termijn is het verwachte reële loon dus gelijk aan het feitelijke reële loon:


– Onderhandelingscurve of wage-setting curve (WS)

Figuur 26.4: De onderhandelingscurve (WS)
- Bewegingen op de zwarte curve tonen aan dat hoe hoger de werkloosheidsheid is, hoe lager
de reële lonen zullen zijn (en omgekeerd)
- Rode curve toont het verband tss werkloosheid en reële loon voor lagere
werkloosheidsuitkeringen

- Beweging op WS-curve:
o Hogere werkloosheid  Minder macht vr vakbond, meer vr werkgever; Leidt tot
lagere reële lonen
- Verschuiving van de WS-curve:
o Als institutionele kenmerken veranderen, voorbeeld: Hoogte
werkloosheidsvergoedingen



87

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ElleWoods2709. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.88. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69978 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Study guide ·

(2)

British History 1987-97 A-level revision notes (A* grade)

Other ·

(0)

PHIL 347 Week 3 Course Project: Issue Review (GREADED A+)

Summary ·

(0)

Samenvatting hoofdstuk 2 - Positief leefklimaat creëren

Other ·

(6)

Volledig portfolio Mediamakers in de Platformsamenleving | 9,0

Exam (elaborations) ·

(0)

NR 507 Week 7 Quiz – Advanced Pathophysiology Version 2

Exam (elaborations) ·

(0)

NRS 451V - Effective Approaches in Leadership and Management.

Exam (elaborations) ·

(0)

History 2111 Test 1 (Winship UGA) Questions and Answers

Exam (elaborations) ·

(0)

CCHT Exam 2023 Questions and Answers (Verified Answers)

$3.88  1x  sold
  • (0)
Add to cart
Added