Class notes
Socialezekerheidsrecht 2017 werkgroep 2
- Course
- Institution
socialezekerheidsrecht werkgroep 2
[Show more]
Seller
Follow
654321
Reviews received
Content preview
Casus 1Piet Vroonhoven, geboren op 1 januari 1980, treedt na afloop van zijn
opleiding voor 40 uur in de week voor onbepaalde tijd in dienst als
timmerman bij bouwonderneming Hofmans op 1 januari 2012. Zijn loon
was laatstelijk € 3000 per maand (17,25 per uur). Piet valt op 1 januari
2014 uit vanwege een gruwelijke rugpijn. Hij kan alleen nog maar staan
of liggen, maar niet zitten, lopen of buigen. Naar al snel blijkt, is er een
wervel blijvend versleten.
Vraag 1.
Tot wie moet Piet zich gedurende de eerste twee jaren van zijn
arbeidsongeschiktheid wenden om in zijn inkomen te voorzien? Geef aan
welke regeling(en) van toepassing is (zijn) en hoe hoog de aanspraken
zijn die Piet daaraan kan ontlenen.
Voor de eerste twee jaar moet Piet zich wenden tot zijn werkgever op grond van
artikel 7:629 lid 1 BW. Hij heeft een arbeidsovereenkomst. Op grond van dit
artikel heeft Piet gedurende 104 weken van zijn ziekte recht op 70% van zijn
laatstverdiende loon. De eerste 52 recht op minimumloon. 70% van zijn
laatstverdiende loon is 2100 euro.
Er waren te veel mensen met een WAO toen is besloten om 1 jaar doorbetaling
te verhogen naar 2 jaar. WAO is nu de WIA. Het is een prikkel voor werkgevers
om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen.
70% is het minimum, maar je moet wel rekening houden met maximum dagloon
en dat is 53.000 per jaar.
Hij heeft wel recht op ziekengeld artikel 19 ZW maar het komt niet tot uitbetaling
vanwege de loondoorbetalingsplicht, zie artikel 29 lid 1 onderdeel a ZW.
Je kan je soms ook wel afvragen of iemand ziek is. Hier hoef je je dat niet af te
vragen, het is vrij duidelijk.
In een advies van de Arbodienst van 15 februari 2014 wordt aangegeven
dat hij na 6 weken lichamelijk gezien weer in staat zal zijn om aan de
slag te gaan met eenvoudig kantoorwerk voor 40 uur in de week. De
verdiensten van dat werk zijn € 1800 per maand (10,34 per uur).
Hofmans stelt ter invulling van het advies van de Arbodienst voor dat hij
urenbriefjes gaat invoeren van de werknemers van Hofmans. Piet schrikt
van dit voorstel. Hij is zijn leven lang bouwvakker geweest in de vrije
buitenlucht, en is er psychologisch nog niet aan toe om te accepteren
dat hij vanaf nu binnen zou moeten werken in een kantoor. Piet doet een
tegenvoorstel, waarin hij stelt dat hij de voorkeur heeft voor revalideren
tot hij zijn oude werk als timmerman weer kan verrichten. Hij wil de
versleten wervel laten vervangen door een kunstwervel, en tijdens zijn
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller 654321. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
79223 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now