100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
oefententamen inleiding arbeids en sociaalzekerheidsrecht antwoordmodel vraag 2 LET OP ZELFGESCHREVEN! BIEDT GEEN GARANTIE OP JUISTHEID. $3.23
Add to cart
Marij werkt sinds haar 16e bij Superkoop als kassière. Superkoop is een kleine, plaatselijke
supermarkt. Zij heeft een oproepcontract voor bepaalde tijd van minimaal 4 en maximaal 12 uur per
week. De contracten hebben steeds een looptijd van 6 maanden. Na het derde contract overweegt
de werkgever van Marij om het vierde contract maar een looptijd te geven van vijf maanden, omdat
anders het contract van rechtswege zou worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
a. Voorkomt de werkgever van Marij dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat door
haar een vierde contract met een looptijd van vijf maanden aan te bieden?
Marij heeft een oproepcontract. Oproepwerk kun je onderverdelen in een voorovereenkomst en de
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). In casu is er sprake van een MUP. Marij
heeft namelijk een min/max contract. Hierbij is afgesproken dat er zal worden gewerkt, alleen staat
nog niet vast op welke dagen, dan wel op welke tijden zij zal werken.
In casu moet naar de ketenregeling van artikel 7:668a BW worden gekeken.
Lid 1 sub a Tussen dezelfde partijen (Marij en Superkoop) hebben drie aovk voor bepaalde tijd
(6mnd), met een tussenpoos van korter dan zes maanden, zich opgevolgd. Door de vierde aovk voor
bepaalde tijd (5mnd) is er geen periode van meer dan 24mnd verstreken. Artikel 7:668a lid 1 sub a
BW is niet van toepassing.
Lid 1 sub b Tussen dezelfde partijen (Marij en Superkoop) hebben drie aovk voor bepaalde tijd,
met een tussenpoos van korter dan zes maanden, zich opgevolgd. Door de vierde aovk is er een aovk
voor onbepaalde tijd ontstaan. Artikel 7:688a lid 1 sub b is van toepassing.
Echter artikel 7:668a lid 11 BW verklaart dit artikel niet van toepassing op een aovk met een
werknemer die de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt, indien de gemiddelde omvang van
de door hem verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen. In casu is Marij 16
jaar bij het aangaan van haar eerste aovk en bedraagt de maximale oproep 12 uur per week. Artikel
7:668a BW is dus niet van toepassing.
Conclusie: Het maakt dus niet uit of de werkgever van Marij haar een vierde contract met een
looptijd van vijf maanden of met een looptijd van zes maanden aanbiedt. Nu gezien de omvang van
de verrichte arbeid en de leeftijd Marij de ketenregeling in de weg staan. Los van het feit dat
wanneer dit artikel wel van toepassing was o.g.v. artikel 7:668a lid 1 sub b als nog een aovk voor
onbepaalde tijd had ontstaan waarbij de looptijd niet ter zake doet.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gmaximew. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
