100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
oefententamen inleiding arbeids en sociaalzekerheidsrecht antwoordmodel vraag 1 LET OP ZELFGESCHREVEN! BIEDT GEEN GARANTIE OP JUISTHEID. $3.21
Add to cart
oefententamen inleiding arbeids en sociaalzekerheidsrecht 2016 2017 antwoordmodel vraag 1 let op zelfgeschreven biedt geen garantie op juistheid
Written for
Maastricht University (UM)
Rechtsgeleerdheid
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
All documents for this subject (12)
Seller
Follow
gmaximew
Reviews received
Content preview
Vraag 1
Ahmed (1965) , is sinds 3 juli 2005 in dienst van werkgever Jumbo BV, in de functie van voorman
logistiek. Zijn gedrag is al die jaren geen probleem geweest. In de nachtdienst van zondag 15
november 2015 op maandag 16 november 2015 heeft hij een bij werkgever werkzame uitzendkracht,
mevrouw C, op de productievloer in haar zij gekieteld of vastgepakt.
Op maandag 16 november 2015 heeft werkgever de kwestie met Ahmed besproken en hem voor dat
gedrag een waarschuwing gegeven.
In de nachtdienst van dinsdag 17 november 2015 op woensdag 18 november 2015 heeft Ahmed aan
de shiftleader gevraagd of mevrouw C in een andere ploeg tewerkgesteld kon worden en gezegd:
“Als je dit niet doet, dan hebben wij een probleem”. De shiftleader heeft het voorgaande bij
werkgever gemeld en opgemerkt dat hij de uitspraak als dreigend had ervaren.
Woensdag 18 november heeft HR-adviseur Jansen Ahmed telefonisch uitgenodigd voor een gesprek
diezelfde dag. Ahmed wilde op de voorgestelde tijdstippen niet komen omdat hij wilde slapen.
Jansen stelde daarop voor om later die avond voorafgaand aan zijn nachtdienst te praten. Ahmed
zei daarop dat hij niet eerder wilde komen “voor die trut die er pas een paar maanden werkte”.
Op woensdag 18 november 2015 heeft de werkgever Ahmed telefonisch op staande voet ontslagen.
Op donderdag 19 november 2015 heeft er een gesprek plaatsgevonden tussen Ahmed en zijn
werkgever. In dat gesprek geeft de werkgever aan het vertrouwen in Ahmed volledig verloren te
zijn. Debet daaraan zijn volgens werkgever: het gedrag naar de medewerkster, de ontkenning van
de ernst van het gedrag, de uitlatingen naar de shiftleader, de denigrerende opmerkingen over de
vrouwelijke collega en de weigering om op gesprek te komen. Deze vormen ieder voor zich, althans
in onderlinge samenhang gezien, een dringende reden voor ontslag op staande voet, aldus
werkgever.
Bij de rechtbank, sector kanton, roept Ahmed de vernietiging van het ontslag op staande voet in.
a. Welke wettelijke bepaling heeft de werkgever (volgens Ahmed) geschonden op basis
waarvan het ontslag op staande voet vernietigd moet worden?
De wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet zijn opgenomen in artikel 7:677 lid 1 BW
- Er moet sprake zijn van een ‘dringende reden’ (HEMA I)
Deze reden moet objectief dringend zijn (art. 7:678 lid 1 BW voor een redelijk handelend en denkend
mens begrijpelijk in lid 2 staat een aantal gevallen waarin dringende redenen aanwezig geacht
kunnen worden) en subjectief dingend zijn (het kan ook voor de werkgever niet wachten, het moet
echt direct gebeuren aovk moet onverwijld zijn opgezegd).
Objectief dringend: 7:678 lid 2 sub e/j BW
Subjectief dringend: werkgever heeft op 18 nov 2015 Ahmed telefonisch op staande voet ontslagen.
Dit is onverwijld gebeurd nadat Ahmed dezelfde dag weigerde te komen praten.
- ‘Onverwijlde mededeling’ van de objectieve dringende reden (helder geformuleerd; moet
voor de werknemer duidelijk zijn waarvoor hij ontslagen wordt)
In het telefoongesprek is niet onverwijld medegedeeld op welke gronden Ahmed is ontslagen. In het
gesprek op 19 nov 2015 heeft de werkgever aangegeven het vertrouwen in Ahmed te zijn verloren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gmaximew. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
