Psychologie en sociologie – H10
Leiderschap kan zich spontaan of ‘natuurlijk’ ontwikkelen in groepen. Vaak is er één persoon
die initiatieven neemt, meningen geeft of voorstellen doet. Deze persoon kan de leider
worden wanneer hij of zij in de eerste fasen van de groepsontwikkeling erg actief blijft en
mensen zijn of haar inbreng accepteren en waarderen.
De eerste leider zou je de taakspecialist kunnen noemen, terwijl de tweede leider gezien kan
worden als een relatiespecialist. Wanneer deze twee personen goed samenwerken, kan dat
het functioneren en de productiviteit van de groep gunstig beïnvloeden.
Wat is leiderschap?
Je kunt leiderschap zien als een vorm van persoonlijke besturing. Gedrag van mensen wordt
ook wel bestuurd zonder dat er activiteiten van een concreet aanwijsbare persoon aan ten
grondslag liggen. Bij deze onpersoonlijke sturing kun je denken aan: spelregels,
verkeersborden, uniformen, vaste strategieën, etc.
Leidinggeven is een sociaal proces, waarbij het gedrag van een individu of een groep
beïnvloed wordt om een bepaald doel te bereiken in een specifieke situatie.
Het effect van leidinggeven wordt bepaald door:
- De eigenschappen, de houding en het gedrag van de leider
- De eigenschappen, verwachtingen en houdingen van degenen die geleid worden
- De kenmerken van de situatie
Leiderschapstheorieën
De theorie van de geboren leider
Vroeger zag men leiderschap als een genadegift van God. Mensen waren voorbestemd om
leider te zijn: de geboren leider.
Wat heeft een leider als bijzondere kwaliteiten in vergelijking met andere mensen? Zij
onderscheiden zich van anderen bijvoorbeeld in fysieke kracht, lichaamslengte, of snelheid
van reageren.
Er zijn veel onderzoeken gedaan, maar bij geen van de onderzoeken is het mogelijk gebleken
om vanuit de persoonseigenschappen betrouwbare voorspellingen te doen voor succes of
effectiviteit van de leider.
De theorie van de groepsfunctie
Je kunt leiderschap ook zien als een groepsrol. Groepsprocessen bepalen mede welke
persoon een kans krijgt om leidinggevende activiteiten te verrichten.
Groepsfuncties zijn gedragingen die bijdragen tot het bereiken van de gewenste resultaten
of groepsdoelen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller danielvdv. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.