Volledige samenvatting van het vak Sociologie. Bestaande uit de hoor- en werkcolleges en aangevuld met het boek Sociologie voor de Praktijk van Hoeksema & van der Werf, de Reader ‘Arbeid, Bedrijf & Maatschappij’. De samenvatting is inclusief begrippenlijst van alle begrippen uit het boek.
EDIT:...
Human Resource Management Sociologie Periode 3
Propedeuse
Door: Milou Stokkermans
Literatuur: H1, H2, H3, H5, H6, H9 (excl. 9.8) van Sociologie voor de Praktijk van Hoeksema &
van der Werf.
Reader ‘Arbeid, Bedrijf & Maatschappij’: H1 en H2.
Leerdoelen:
Begrippen herkennen die te maken hebben met cultuurverandering en
cultuurverschillen.
Herkennen wat betaalde en/of onbetaalde arbeid voor mensen kan betekenen.
De begrippen arbeidsmoraal en arbeidsethos herkennen en beschrijven.
Herkennen van de invloed van socialisatie, institutionalisering en sociale controle op
sociale rollen.
Vormen van sociale ongelijkheid en veranderingen in sociale posities uitleggen.
Sociale verbanden en het belang ervan voor het sociale systeem herkennen.
In eigen woorden formuleren hoe verschillende vormen van macht kunnen
voorkomen in organisaties en samenleving.
Verbindingen leggen tussen de geleerde theorie en hoe zich dat in de praktijk
manifesteert.
Uitleggen welke betekenis de geleerde theorie heeft voor het methodisch handelen
van de HR-professional in zijn rol als operationeel ondersteuner.
Vanuit sociologisch perspectief de betekenis van actuele maatschappelijke
ontwikkelingen binnen de context van organisaties aangeven.
Uitleggen hoe sociale ongelijkheid tot uiting komt in organisaties.
De betekenis van sociale ongelijkheid voor de vaardigheden, de houding en het
gedrag van de HR-professional aangeven.
Uitleggen welke betekenis sociale ongelijkheid voor jouzelf heeft.
Onderbouwen op welke manier de geleerde theorie jouw meningsvorming en
visieontwikkeling over alledaagse sociologische verschijnselen in organisaties
beïnvloedt.
Een verbinding leggen tussen jouw meningsvorming en visieontwikkeling en voor jou
belangrijke waarden en normen.
Actuele en/of historische voorbeelden geven van interventies die een-HR-
professional kan voorstellen die leiden tot bijvoorbeeld reductie van sociale
ongelijkheid.
Voorbeelden geven van interventies in relatie tot bepaalde personeelsinstrumenten
zoals o.a. ‘werving en selectie’ en ‘beloningsbeleid’.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller miloustokkermans. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.27. You're not tied to anything after your purchase.
