Beste studenten, Hierbij een samenvatting van het vak Sociaal recht dat op het inholland gegeven wordt aan Rechten en SJD studenten. Vraag aan jouw docent of je de versie van 2023 mag gebruiken. Arbeidsrecht wijzigt elk jaar dus vraag het goed na voordat je de samenvatting aanschaft.
Heel veel su...
Samenvattingen Periode 3
Sociaal recht
Hoofdstuk 1
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen met een betaalde baan.
Werknemers kan verdeeld worden in 3 groepen:
- Private sector = onzelfstandige die werkzaam in het bedrijfsleven
- Publieke sector = personeel dat in dienst is van de overheid
- Semipublieke sector = mensen die werken in organisaties en instellingen binnen de private
sector die afhankelijk zijn van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking = ondernemers
Zelfstandige zonder personeel (ZZP’er) = werkt voor zichzelf en heeft geen werknemers in dienst.
6 belangrijke rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht.
2. Het vermogensrecht in het algemeen.
- speciale regeling gaat voor het algemene.
3. Overige wetten m.b.t de private sector.
4. Jurisprudentie
5. CAO
6. Verdrag
Soorten recht:
- Dwingend recht = mag NIET van afgeweken worden
- nietigheid als sanctie mag NIET van de wet afgeweken worden.
- Driekwartdwingend recht = alleen afgeweken kan worden van CAO of regeling door of
namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semidwingend recht = afgeweken bij alleen een schriftelijke aangegane overeenkomst
- Aanvullende recht = mag altijd van afgeweken worden.
Absolute competentie = welk soort gerecht is bevoegd
Relatieve competentie = bv. Waar. In het arbeidsrecht is de woonplaats van de gedaagde of waar de
arbeid wordt verricht.
, Hoofdstuk 2
3 soorten overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid centraal staat:
- Arbeidsovereenkomst
- gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever
- Overeenkomst tot aanneming van werk
- er bestaat geen arbeidsovereenkomst.
- Overeenkomst van opdracht.
Criteria waaraan moet getoetst of er een arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt:
1. Wat hebben de partijen ten tijde van het sluiten van de overeenkomst beoogd?
2. Hoe hebben partijen vanaf het moment dat de overeenkomst is gaan ‘werken’?
Formele gezagscriterium = de mate waarin de betreffende overeenkomst lijkt op de reguliere
arbeidsovereenkomsten in organisatie.
Materiële gezagscriterium = in hoeverre is de ondernemer bevoegd de werker eenzijdige instructies
te geven bij de uitvoering van de arbeid.
Verschillende aanknopingspunten van de vraag of er is voldaan aan het formele gezagscriterium:
- Continuïteit = vaste regelmaat werkzaam is voor de wederpartij.
- Eindverantwoordelijkheid = draagt eenander dan de degene die de arbeidsprestatie verricht,
de eindverantwoordelijkheid = arbeidsovereenkomst
- Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden = wordt de werker betaald zoals andere in de
onderneming = arbeidsovereenkomst.
Voorovereenkomst = overeenkomst die een oproepkracht of uitzendkracht sluit op het moment dat
hij bij een bedrijf of uitzendbureau geregistreerd staat.
Fases uitzendkracht :
- Fase A: 52 weken -> 26 weken.
- Fase B: Periode van 3 jaar. Tijdelijke overeenkomsten.
- Fase C: Uitzendovereenkomst verkregen voor een onbepaalde tijd.
Het overdragen van werknemers aan een andere werkgever. Werkgever A blijft verantwoordelijk.
Allocatiefunctie = het spelen op vraag en aanbod. Alleen bij uitzendkracht.
Detacheren van werknemers: je eigen werknemers uitlenen aan een andere werkgever.
Er bestaat geen arbeidsovereenkomst tussen de inlener en werknemer.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht = arbeidsovereenkomst waar alles is geregeld
behalve het aantal uren dat de oproepkracht werkt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hrchalima. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.18. You're not tied to anything after your purchase.
