Uitgebreide samenvatting van het vak Arbeids- en organisatiepsychologie. Aan de hand van de lesslides aangevuld met wat in de les gezegd werd. Indien er dan nog onduidelijkheden waren, aangevuld met het boek.
Examen, niet de namen kennen, jaren. De essentie van de theorie kunnen vatten, je moet ze kunnen
vergelijken.
Leerresultaten:
– Je kent de basisbegrippen en theorieën uit het vakgebied en kan aangeven waarom
deze relevant zijn bij het analyseren van gedrag in een arbeids- en
organisatiecontext;
– Je kan de relevante basisbegrippen en theorieën in hun historische context plaatsen;
– Je kan die basisconcepten en theorieën kritisch evalueren alsook het onderzoek
waaruit ze voortkomen;
– Je kan op basis van de basisbegrippen en theorieën uitleg geven over het samenspel
van enerzijds de differentiële sterkten en zwakten van werknemers en anderzijds
enkele formele en informele organisatiekenmerken;
– Je kan praktische toepassingen van de basisconcepten en theorieën herkennen en
duiden.
1
,Overzicht cursus
De visies van organisaties op zulke situaties.
2
,3
,Loonkloof bij mannen en vrouwen. Voor een vrouw is het moeilijk om door te groeien naar
topfuncties.
Worden mensen gemotiveerd door geld? Hier kregen Chinezen een zak geld wanneer ze het goed
gedaan hadden binnen een bedrijf.
4
,Leiderschap, persoonlijkheidskenmerken.
5
,Hoofdstuk 1: Inleiding en situering
Afbakening
werknemer organisatie
We vertrekken van de werknemer, die staat centraal.
Affecten, hoe die zich voelt, welke invloed heeft dat op de organisatie. Samenspel tussen de
organisatie en de werknemer.
Er moet gezorgd worden dat de werknemer beschermd is, maat dat de onderneming winstgevend is.
Situering van de A&O-psychologie
Vertrekken van de mens en zijn activiteiten.
Er zijn 2 soorten relaties, die van producent en consument. Het uitgavenpatroon (consument) wordt
niet bestudeerd.
Ergonomie:
Medisch onderzoek. Werknemer is het gegeven. Je gaat de job veranderen zodat de job aansluit bij
u. Staand vergaderen in plaats van zittend. = Fitting the job by the man
6
,Arbeidspsychologie:
Job is het gegeven, hoe kunnen we de mens er aan aanpassen? Werknemers klagen over bakken die
te zwaar zijn. Waar zien we dit nog? Typische voorbeelden: selectie of trainingen en ontwikkelingen
binnen een job.
Organisatiepsychologie:
Bestuderen van het menselijk gedrag binnen een organisatiecultuur.
– Vb. Milgram experiment (https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
Experimenteel bestuderen van zaken. Experiment waar mensen andere mensen
elektrische schokken mogen toedienen. Invloed van straffen op het leren van die
persoon. Fout antwoord elektrische schok. 65% gaf schokken tot 400 volt.
Autoriteit: experiment-leider. Proefpersoon riep met 1e shock, hoofd tegen de muur
slaan.
Mensen doen soms erge dingen, indien autoriteit zich daar toe verplicht.
Externe druk oorzaak isoleren en kijken welk effect het heeft op de externe
variabele. Hypothese verwerpen of aanvaarden.
Industriële ontwikkeling, steden beginnen zich te vormen. Mensen beginnen zich te organiseren.
Mens zal misschien niet meer centraal staan, maar de technologie wel. Het fileleed, Colruyt kwam
hiermee met een innovatie oplossing. Mensen stappen op de bus en kunnen reeds badgen, zo
kunnen ze werken in de file.
Humanisme
Hier staat de mens centraal, vroeger was dat de kerk. Dit systeem heeft ook aandacht voor
de zwakkeren.
8
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller arteveldehs93. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.03. You're not tied to anything after your purchase.
