De module Talentontwikkeling en HRD is opgebouwd uit 6 lessen. De volgende onderwerpen worden in de lessen behandeld:
HRM en ontwikkeling van medewerkers
Focus op talenten in de organisatie
Employee experience en talentontwikkeling
Leidinggeven aan talentontwikkeling
HRD en ontwikkelingsactivi...
Opleidingsniveau:
HBO Bachelor Human
Resource Management
Docent van de module:
Irma Kop
,Voorwoord
Geachte lezer,
<info organisatie & persoonlijk info is weggehaald>
Voor u ligt het verslag van de module Talentontwikkeling en HRD klaar. Dit verslag vorm een
onderdeel van het 2e leerjaar.
Graag bedank ik mijn studiebegeleider Irma Kop, voor haar duidelijke en interactieve lessen. Ook
bedank ik graag mijn studiegenoten voor het delen van hun ervaringen gericht op het afronden van
deze module. Mede dankzij jullie is het voor mij mogelijk gemaakt om dit verslag te voltooien.
Graag wens ik u veel leesplezier toe.
XXXXX
Pagina 1 van 16
, Samenvatting
<info organisatie & persoonlijk info is weggehaald>
.
Sinds Covid-19 heerst er een krapte op de arbeidsmarkt, waardoor er meer aandacht aan
talentontwikkeling en HRD besteedt mag worden dan voorheen. Er heerst een ‘war of talent’
waardoor het aantal instromende kandidaten gelijk staat aan het aantal uitstromende medewerkers.
Dit belemmert niet alleen de groeiplannen, maar heeft ook een negatief effect op de employee
experience, de employee journey en de employer branding.
Met de focus op de langer termijn is het advies om talentgericht werken en HRD in de huidige
strategie te integreren. Uit de literatuur van (Mooijman & Rijken, z.d.) blijkt dat mensen een grotere
voorkeur hebben om te werken voor een organisatie waarin zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Het
versterkt de employer branding, waardoor het de instromende medewerkers versterkt. Medewerkers
ervaren een betrokken en bevlogen gevoel, waardoor het aantal doorstromende- en uitstroomde
medewerkers beter te managen is voor XXXX .
Human Resource Development (HRD) is een van de HR onderdelen zich onder andere bezighoudt
met het trainen en ontwikkelen van medewerkers op zowel individueel-, teams- alsook op
organisatieniveau. XXXX legt de focus op het leren en ontwikkelen (L&D) van medewerkers met
betrekking tot specialistische kernfuncties om strategische organisatiedoelen te bereiken,
waardoor er sprake is van een exclusieve- en inclusieve benadering (Baars, 2016).
Aan de hand van het Formbrun-model (1984) kan HRM worden geholpen met het realiseren van de
verticale integratie (Baars, 2016). Hierin zijn HR-instrumenten en is de rol van de
leidinggevende(n) van zeer groot belang, omdat het gedrag van de leidinggevende veelal gezien
wordt als referentiekader/rolmodel. Het werkgeluk kan worden bevordert aan de hand van het
HEART-model, wat de basis vorm voor de employee journey (Peper & Mes, z.d.) Touchpoints
tijdens de medewerkersreis kan door de organisatie positief worden beïnvloed door deze vanuit de
strategie verder in te richten.
Vanuit de L&D strategie kan worden ingezet op de drie leerdimensies/leerresultaten: kennis,
vaardigheden en houding (Rengelink & Schouwstra, 2018). Aan de hand van het achtveldenmodel
van Kessels, Smit en Keursten (1996) zal vervolgens een ontwikkelingsplan worden beschreven.
Door vanuit de acht fases te werken wordt er stapsgewijs vanuit twee richtingen gewerkt. Wat is
precies het doel en wanneer heerst er tevredenheid? Hierdoor is het volledig in kaart gebracht waar
de leeractiviteiten uit bestaan en wordt de leermethode ingericht aan de hand van het 70:20:10
leermodel van Charles Jennings (2013). Er wordt een programma op maat geformuleerd met
betrekking tot werkplekleren. De focus ligt hierin op de kennis, werkhouding en vaardigheden van de
medewerkers in combinatie met de theorie en praktijk (Rengelink & Schouwstra, 2018).
Pagina 2 van 16
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller DvBroekhovenn. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $15.24. You're not tied to anything after your purchase.
