Class notes
College aantekeningen Arbeidsrecht Ontslag en Werkeloosheid
- Course
- Institution
Dit document bevat aantekeningen van de bijgewoonde colleges, gegeven door docent IJzerman. Met dit document is een 7 behaald op het tentamen.
[Show more]
Seller
Follow
elisabethlawalata
Content preview
Ontslag en WerkloosheidDringende Reden = ergste vorm van ontslag = ontslag op staande voet zonder procedure
Redelijke gronden = minder erge vorm van ontslag met procedure
BO = beëindigingsovereenkomst
+
VSO = Vaststellingsovereenkomst (je gaat met wederzijds instemming uit elkaar) artikel 7:670b
BW.
=
Einde dienstverband op basis van wederzijds goedvinden
Bij ontslag op staande voet kom je niet in aanmerking met WW uitkering
Een ontbindingsverzoek: Verzoek om een contract te ontbinden en uiteindelijk beslist de rechter de
uitkomst Verzoek je de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Bij de UWV vraag je een vergunning aan en bij kantonrechter vraag je om de dienstverband te
ontbinden.
Bij een vastellingsovereenkomst hoeft de werkgever niet perse een transitievergoeding te betalen,
omdat je beide wederzijds instemt met het ontslag.
VSO/BO is hetzelfde vastellingsovereenkomst/beëindigingovereenkomst artikel 7:670b BW
formeel geen recht op transitievergoeding
Schriftelijke instemming is artikel 7:671 BW wel recht op transitievergoeding
, Redelijke grond – g-grond artikel 7:669 lid 3 sub g BW
Kantonrechter artikel 7:671b BW hier staat wanneer je als werkgever naar de kantonrechter
moet gaan
Ontslag op staande voet artikel 7:677 BW
Ontslag opstaande voet:
- Moet ‘objectief’ én ‘subjectief’ dringend zijn:
Bedrijfscultuur, omgangsvormen op de werkplek, precedenten
- ‘druppel-doctrine net geen echte dringende reden
Dossiervorming is dan belangrijk (beoordelingsgesprekken, waarschuwingen etc)
- ‘onverwijld’ meedelen
- ‘onverwijld’ laten ingaan
Opzegverbod artikel 7:670 BW: een verbod voor werkgevers om een werknemer te ontslaan.
Zonder procedure artikel 7:671 BW. Met procedure artikel 7:671a BW. Artikel 7:670a BW staan
uitzonderingen opzegverboden (in bescherming van de werknemer):
• Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening
ontslagaanvraag bij UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1
onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.
• Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het
bevallingsverlof én gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.
• Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste
leden commissies) en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670
lid 10 BW.
• Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.
• Dienstplichtigen
In artikel 7:681 BW staat wat werknemers nog kunnen doen na opzegging zoals bijvoorbeeld een
vergoeding. Bescherming van de werknemer.
Bij een opzegtermijn is het verplicht om eind van de maand uit het dienstverband te gaan
Een eigen ontslagcommissie cao (ontslagcie) bij bedrijfseconomische redenen
Transitievergoeding artikel 7:673 BW in dit artikel staat alle informatie over de transitievergoeding
vermeld.
Afspiegelingsbeginsel: Diegene met het kortste dienstverband gaat er als eerst uit
• Soms: geen UWV, maar Ontslagcie.
Ø artikel 7:669 lid 3 onder a BW: bedrijfseconomische redenen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller elisabethlawalata. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.05. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now