Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag
Samenvatting van alle literatuur voor het eerste deeltentamen van Blok 4: Reorganisatie en Uitstroom van het vak HRM. Per thema zijn alle leerdoelen beschreven. Alle literatuur voor het eerste tentamen voor de Hogeschool van Amsterdam is samengevat.
Samenvatting HRM
Blok 4: Reorganisatie en uitstroom
Deeltentamen 1
Week 1: Reorganisatie in het algemeen
Leerdoelen:
Je kunt uitleggen hoe een reorganisatieproces in grote lijnen verloopt.
Dijkstra, J.H. (2012). Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief ontslag.
Hoofstuk 4.1
Stappenmodel
Er kunnen stappen worden overgeslagen of in een andere volgorde worden uitgevoerd. Dit
hangt af van de situatie: de ernst
de opstelling van diverse partijen
Soms kan er afgeweken worden van het plan (bij noodzaak).
Sommige activiteiten kunnen tegelijk worden uitgevoerd om tijd te winnen.
Voorbereidingsfase
1. Voornemen van directie/MT om een reorganisatie door te voeren.
Wie heeft de bevoegdheid om het besluit te nemen?
- Bestuur
- Directie/lager management
Het besluit wordt vastgesteld in een openbaar verslag (waar gaat het om en waarom
is deze nodig?). De procedure wordt aangegeven en de stappen van het
reorganisatieproces.
2. Analyse van de situatie
Bepalen van de aard en de omvang van de reorganisatie = financiële taakstelling.
Hoeveel moet er worden bespaard om tot een gezonde situatie te komen?
3. Opstellen van een bedrijfseconomische argumentatie
Aan de hand van financiële overzichten (=winst- en verliesrekeningen, jaarverslagen,
balansoverzichten, etc.) moet de werkgever aantonen waarom de financiële
taakstelling onvermijdelijk is i.v.m. continuïteit van het bedrijf, daarbij wijst hij op
alternatieven die niet haalbaar zijn.
4. Vertaling naar aantallen en soorten af te bouwen formatieplaatsen
A.d.h.v. salarisgegevens per functiesoort en de inhoudelijke argumentatie.
5. Overleg met de vakbonden
Werkgever informeert over: voornemen tot reorganisatie, de omstandigheden die
daar aanleiding toe hebben gegeven, de voorgenomen werkwijze. Daarnaast
bespreking over de uitgangspunten sociaal plan, hoe wil de OR betrokken zijn bij het
opstellen hiervan?
6. Opstellen van een concept-sociaal plan
Flankerend sociaal beleid = het beschikbaar stellen van extra middelen
Welke elementen moeten er worden opgenomen in het sociaal plan?
Wat staat hierin: afvloeiingsregeling, aanvullende voorzieningen.
7. Doorrekenen van de kosten
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller engelc. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
