Essay
Adviesverslag PL2, cijfer 8
- Course
- Institution
Adviesverslag PL2, werkgeluk stimuleren. Middelgroot organisatievraagstuk. Het document is geanonimiseerd en de naam van de organisatie is vervangen door 'Organisatie X'
[Show more]
Seller
Follow
Cdek
Reviews received
Content preview
AdviesverslagWERKGELUK ORGANISATIEBREED STIMULEREN ONDER
MEDEWERKERS
07-06-2023 | GZO-3.V-PL2-14 | Eerste kans |
Management in de zorg
| Hogeschool Utrecht
, 2
Samenvatting
Binnen Organisatie X was er behoefte naar een onderzoek en advies naar het organisatiebreed
stimuleren van het werkgeluk. De krappe arbeidsmarkt en groeiende druk op de zorgsector vereist
een werkomgeving waar er aandacht is voor het personeel. De vraagstelling die hieruit naar voren
kwam luidt als volgt: ‘Welk advies kan er gegeven worden aan Organisatie X om het werkgeluk
organisatiebreed te stimuleren?’
Naar aanleiding hiervan is er een literatuurstudie uitgevoerd, een veldonderzoek aan de hand van
enquêtes gedaan en gesprekken met medewerkers en een werkgelukdeskundige gevoerd.
De resultaten lieten zien dat het werkgeluk momenteel geen hoge prioriteit heeft binnen Organisatie
X en dat eerder ingezette interventies niet actief meer worden toegepast. Het werkgeluk is een
actueel thema dat veel domeinen en factoren betrekt en waar veel divers onderzoek naar is gedaan.
Het advies is gegeven om een werkgeluk plan op te stellen, werkgeluk periodiek te blijven meten, per
manager kleinere teams op te stellen, werkgelukcoaches op te leiden en om een chief happiness
officer aan te stellen in de top van de organisatie. Daarnaast helpt het als medewerkers persoonlijke
uitingen van waardering krijgen en belang inzien en aan de slag gaan met persoonlijke ontwikkeling.
De organisatie kan hier vervolgens een faciliterende rol in spelen.
, 3
Inhoud
Samenvatting..........................................................................................................................................2
H1. Inleiding...........................................................................................................................................5
1.1 Methodologie...........................................................................................................................7
H2. Analyse.............................................................................................................................................8
2.1 Theoretisch kader: Wat is werkgeluk?..........................................................................................8
2.1.1 Gevolgen geluk......................................................................................................................8
2.1.2 Domeinen rondom geluk.......................................................................................................8
2.1.3 Werkgeluk..............................................................................................................................9
2.2 Welke factoren hebben betrekking op werkgeluk?....................................................................10
2.2.1 De 8 van werkgeluk..............................................................................................................10
2.2.2 Belonen................................................................................................................................11
2.2.3 Zorgsector............................................................................................................................11
2.2.4 Werkplek..............................................................................................................................11
2.2.5 Werkrelaties........................................................................................................................11
2.2.6 Reflectie...............................................................................................................................12
2.2.6 Rooster................................................................................................................................12
2.2.7 Betrokkenheid.....................................................................................................................13
2.3 Wat is de huidige situatie van het ervaren werkgeluk onder de medewerkers bij Organisatie X?
..........................................................................................................................................................14
2.3.1 Wat gaat goed?....................................................................................................................14
2.3.2 Wat kan beter?....................................................................................................................15
2.4 Welke interventies kan Organisatie X organisatiebreed inzetten om het werkgeluk te
stimuleren?.......................................................................................................................................17
2.4.1 Werkgeluk plan....................................................................................................................17
2.4.2 Draagvlak creëren................................................................................................................17
2.4.3 Chief happiness officers.......................................................................................................17
2.4.4 Persoonlijk leiderschap........................................................................................................18
2.4.5 Pijn, fijn, medicijn................................................................................................................19
2.4.6 Uiting van waardering..........................................................................................................19
2.4.7 Digitale interventies.............................................................................................................19
H3. Conclusie........................................................................................................................................21
H4. Discussie.........................................................................................................................................23
4.1 Validiteit.................................................................................................................................23
4.2 Hypothese...............................................................................................................................23
, 4
4.3 Beperkingen............................................................................................................................23
4.4 Suggesties voor vervolgonderzoek.........................................................................................24
H5. Aanbeveling....................................................................................................................................25
Literatuurlijst........................................................................................................................................26
Bijlagen.................................................................................................................................................30
Bijlage 1: Onderzoeksresultaten.......................................................................................................30
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Cdek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now