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Zusammenfassung Verträge auf Arbeitsleistung - Arbeitsrecht
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Zusammenfassung Recht: Verträge auf Arbeitsleistung
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cosmeadngeli
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werterägeraecbraeebeitseeistrrngArbeit
Arbeitsvertrag : Der Arbeitnehmer muss nach Weisung des Arbeitgebers leisten
Werkvertrag : Der unternehmer Erstellt ein Werk und bekommt eine Vergütung vom Besteller
Auftrag :
Der Beauftragte erbringt eine Dienstleistung oder Besorgung und bekommt vom Arbeitgeber ein Honorar
ARBEITSVERTRAG
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W Lohn
Arbeitnehmerin Arbeitgeber
Form : Es ist keine bestimmte Form
vorgeschrieben .
Es wird aber ein schriftlicher Abschluss empfohlen . Bei unbefristetem ist der Arbeitgeber
verpflichtet den Arbeitnehmer über wichtige Punkte zu informieren .
Bei änderungen muss er diese innerhalb eines Monats
schriftlich mitteilen .
schriftlich abgeschlossen werden
lenrvertrag : Muss
Pflichten Arbeitnehmer
persönliche Arbeitspflicht : Er muss die Arbeit selbst leisten
Sorgfalts / Treuepflicht : Er muss seine Arbeit sorgfältig ausführen und die Interessen des Arbeitgebers wahren . Dazu gehört :
•
Geräte und einrichtung fachgerecht bedienen , Sorge tragen zum Arbeitsmaterial
• keine bezahlte Arbeit ausführen die den Arbeitgeber Konturenziert
wahren
• Geschäftsgeheimnisse
Rechenschaft / Herausgabepflicht : Darlegen was man von Dritten erhält ,
die eigenen Arbeitsergebnisse Herausgeben
Überstundenarbeit : Er muss zu überstunden bereit sein wenn es möglich ist oder nötig ist diese zu leisten .
Befolgten Anforderungen :
Er muss Weisungen vom Arbeitgeber nach Treu und Glauben erfüllen
Haftung Arbeitnehmer : Schadensersatz für Verletzung der Pflichten
Pflichten Arbeitgeber
Lohn :
Die grösste Pflicht ist die
bezahlung des Lohnes
Höhe des Lohns : Er muss den vereinbarten Lohn bezahlen .
Die höhe wird meist selbst abgemacht . Wenn nichts abgemacht wurde ,
gilt die für den Beruf übliche Höhe
B. Monatslohn : Er muss einen 13 . Monatslohn bezahlen , wenn dies so vereinbart wurde
nichts anderes bestimmt ist , ist der Monat auszu bezahlen
Zahlungstermin : Wenn vertraglich Lohn auf ende
Überstunden :
Mit einverständnis des Arbeitnehmers kann man Frei geben . Wenn dies nicht der Fall ist , muss er für die
Überstunden den normalen Lohn zahlen und einen Zuschlag von mind .
25%
AnnahmeVerzug Arbeitgeber : Wenn er schuld ist , dass der Mitarbeiter die Arbeit nicht ausführen kann
,
muss er trotzdem Zahlen
Lohnfortzahlung : Wenn der Mitarbeiter ohne eigenes Verschulden nicht arbeiten kann , muss ihm für eine beschränkte Zeit weiter
Lohn auszahlen . Wie lange hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab .
Arbeitsgeräte :
Er stellt das nötige zur Verfügung .
Wenn der Mitarbeiter selbst mitnimmt , ist dies zu entschädigen
Auslagen : Er muss dem Mitarbeiter die Auslagen z.b .
Zugticket Geschäftsreise zahlen
Freizeit : Er muss mind .
1 Tag frei gewähren pro Woche .
mind
Ferien : Er muss . U Wochen
gewähren .
Bis zum 20 . Lebensjahr sogar 5 Wochen . Er kann entscheiden
wann er die Ferien genehmigt . Es müssen aber mind .
2 Wochen am Stück sein .
Mutterschaft Urlaub : Die Mutter hat Anspruch auf mind . 14 Wochen
Arbeitszeugnis : Er muss jederzeit ein Arbeits zeugnis ausstellen wenn der Arbeitnehmer dies verlangt
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