Samenvatting van alles wat je moet leren voor de toets van HRM Overview, OP4, opleiding HRM, jaar 1, Hogeschool Rotterdam. Alles uit de cursushandleiding staat in de samenvatting.
Samenvatting HRM Overview II
(OP4)
Inhoud
Les 1. Personeelsbeheer / HRM in perspectef: historisch en sociale inbedding.....................................................2
Aantekeningen: Historische inbedding.................................................................................................................2
Hoofdstuk 15. De veranderende HRM-functe (luijtmans).................................................................................5
15.2. Veranderingen voor arbeidsorganisates.................................................................................................5
15.3. Gevolgen voor arbeidsrelates.................................................................................................................5
Les 2. HRM in perspectef: veranderen.....................................................................................................................8
Hoofdstuk 6. Strategie-implementate (huis)......................................................................................................8
6.1. Het strategisch veranderingsproces...........................................................................................................8
6.2. Begeleiding van het strategisch veranderingstraject...............................................................................10
Hoofdstuk 10. Leidinggeven................................................................................................................................12
Les 3. HRM binnen de private en partculiere sector..............................................................................................14
Les 4. HR binnen internatonale context.................................................................................................................16
Hoofdstuk 3. Management.................................................................................................................................16
Les 5. De HR-functe inrichten.................................................................................................................................17
1
, HRM Overview II OP4
Les 1. Personeelsbeheer / HRM in perspectief: historisch
en sociale inbedding
Aantekeningen: Historische inbedding
1870-1945: industrialisering en economisering van arbeid.
Scientic Management, arbeidsproductviteit, taakspecialisate, efciency en kostenbeheersing.
Rol personeelsbeleid: expertrollen door het ontstaan van stafafdelingen o.a. planning,
kwaliteitsbewaking, arbeidsanalisten, wetenschappelijke selectemethoden) > mensen die tjdsstudies
deden de tjdsduur per handeling verminderen).
Inrichtng personeelsbeleid: geen eigen domein, maar wel ontstaan van expertseterreinen die binnen
het latere personeelsmanagement zijn gaan vallen.
1945-1980: vermaatschappelijking en humanisering van arbeid.
Sterkere rol vakbonden, SER en WOR v.a. 1950), Human Relatons, Revisionisme, motvate, mens als
sociaal wezen, informele organisate, systeembenadering.
Rol personeelsbeleid: werkstructurering kwaliteit van arbeid), coördinate tussen meerdere
stakeholders management, personeel, overheid, vakbond, OR), opleiden en training, zorg
vertrouwenspersoon).
Inrichtng personeelsbeleid: ontstaan van personeelsafdelingen die zich focussen op de organisate van
arbeid en de gevolgen ervan personeelszorg). De dominante functe is personeelsfunctonaris de
processen draaiende houden en ondersteunen).
Het gaat beter met de economie.
De gedragskundige benadering staat centraal > meer aandacht voor de mens.
Michigan model (1984)
Direct van invloed op elkaar
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juliabrugman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.96. You're not tied to anything after your purchase.
