Exam (elaborations)
Inleiding arbeids en sociaalzekerheidsrecht universiteit maastricht tentamen eerste kans met antwoorden
- Course
- Institution
Tentamen en antwoorden
[Show more]
1 review
By: robbertvandeven • 5 year ago
Seller
Follow
gmaximew
Reviews received
Content preview
Vraag 1Arne en Elien werken bij cateringbedrijf Sodexo. Voor dit bedrijf geldt de catering cao. In 2016
wordt een nieuwe cao afgesloten die per 2017 in werking zal treden en die een
standaardkarakter heeft. Daarin is bepaald dat de reiskostenvergoeding € 0,11 per gereisde
kilometer bedraagt. Dat is aanmerkelijk minder dan in de vorige cao is opgenomen. Arne en
Elien zijn het hier niet mee eens en geven dat aan bij hun werkgever. Aangezien zij onmisbaar
zijn voor het bedrijf, spreekt de directeur met hen persoonlijk af dat zij de oude, gunstigere
reiskostenvergoeding behouden. Een aantal dagen later meldt de directeur dat hij op die
afspraak moet terugkomen waar het Arne betreft. Een medewerker van Personeelszaken heeft
hem verteld dat Arne de nieuwe reiskostenvergoeding moet accepteren. Voor Elien mag de
directeur wel de oude regeling hanteren. Arne en Elien zijn verbijsterd en vragen zich af hoe dit
mogelijk is.
a. Leg uit hoe dit verschil verklaard kan worden onder vermelding van de relevante
wetsbepalingen. (4 pnt)
Dit verschil kan verklaard worden op basis van het vakbondslidmaatschap. Arne is
(waarschijnlijk) lid van de vakbond die cao-partij is. Hij is o.g.v. art. 9 Wet CAO gebonden aan
de cao. Strijdige individuele afspraken zijn nietig cf. art. 12 Wet CAO. En hier is sprake van
strijdigheid, want de nieuwe cao heeft (zoals gegeven) een standaardkarakter, zodat afwijken
niet is toegestaan. Elien is waarschijnlijk geen lid. De werkgever moet de cao ook jegens haar
nakomen (art. 14 Wet cao), maar strijdige individuele afspraken zijn niet nietig. De werkgever
komt daarmee ‘slechts’ zijn afspraken naar contractspartijen niet na.
In dezelfde cao staat de volgende bepaling opgenomen:
Artikel 64 Gedwongen verzuim
1. Bij gedwongen verzuim als bedoeld in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek, wordt de
doorbetaling van het dientengevolge verschuldigde salaris, vermeerderd met een eventueel van
toepassing zijnde ploegentoeslag, beperkt tot vijf dagen. Indien twee of meer periodes van gedwongen
verzuim elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan 3 dagen, gedurende welke de
werknemer in opdracht van de werkgever betaalde arbeid heeft verricht, worden deze periodes van
gedwongen verzuim voor de toepassing van de in de vorige volzin bedoelde 5 dagen als één
verzuimperiode beschouwd.
b. Leg uit of deze bepaling in de cao strookt met genoemde wetsbepaling 7:628 BW en wat
het gevolg daarvan is.(6 pnt)
Het is maar de vraag of deze bepaling strookt met de wet. Art. 7:628 BW ziet in zijn
algemeenheid op het doorbetalen van loon in situaties waarin geen arbeid wordt verricht door
een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt. Voor uitzonderingen op
de regel dat in een dergelijk geval loon moet worden doorbetaald zijn lid 5 en lid 7 van belang.
In lid 5 is geregeld dat het maken van uitzonderingen op de verplichte loondoorbetaling alleen is
toegestaan in de eerste 6 maanden, bij schriftelijke overeenkomst. Aan het vereiste van
schriftelijkheid is voldaan (een cao is immers ook een schriftelijke overeenkomst), maar de
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gmaximew. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now