Summary
Culture & Diversity samenvatting
- Course
- Institution
Dit is mijn eigen samenvatting van Culture and Diversity at Work. Heb er zelf een 8 mee gehaald.
[Show more]
10 reviews
By: esmeeoud98 • 5 year ago
By: lucbonnet • 4 year ago
By: fionarubingh • 5 year ago
By: timooei70 • 6 year ago
texts also discussed
By: richellawieme • 6 year ago
By: ismael_khalid • 6 year ago
By: ravina95 • 6 year ago
Seller
Follow
suzannecq
Reviews received
Content preview
Culture and Diversity at WorkSanne Cramer 2016/2017
Diversiteit; dit is eigenlijk de overkoepelende term van iets dat wij gebruiken om een
individu van een ander te scheiden. Dit kan dus gebeuren op basis van leeftijd, maar ook op
etniciteit of geslacht. Deze ontstane categorieën zijn vervolgens weer onder te verdelen in
twee verschillende dimensies, namelijk primaire en secundaire dimensies van diversiteit;
• Primair bestaat uit leeftijd, geslacht, etniciteit – allen aangeboren, hetgeen het individu
niet kan veranderen.
• Secundair bestaat uit alle aspecten die in zekere mate veranderbaar zijn, zoals de sociale
kring waarbinnen je je bevind, politieke voorkeur of algemene kennisonderwerpen.
à In dit vak zal het voornamelijk gaan om de primaire dimensie van diversiteit.
In het verleden was er een dominante plaats voor blanke mannen, waardoor andere mensen
zich moesten assimileren/aanpassen aan de bestaande normen. Tegenwoordig is dit anders
en gaat het steeds meer om een bepaalde integratie op de werkvloer; er wordt niet meer
zomaar aangegeven dat mensen zich moeten aanpassen, maar juist het unieke van de
individu (dus talenten en eigenschappen) maakt het plaatje volledig binnen een organisatie.
Deze integratie is gemakkelijker dan assimilatie, daar waar er altijd bepaalde eigenschappen
blijven bestaan die niet zijn ‘aan te passen’.
Leuk feitje; in 1990 waren 39% van de vrouwen aan het werk, in 2013 was dit al 64%!
Er zijn ook nog steeds verschillen tussen man en vrouw, hoewel de verschillen wel aan het
verkleinen zijn, namelijk;
- 42% van de vrouwen verandert haar werkuren na het krijgen van een kind, mannen 10%.
- 73% van de vrouwen werkt parttime, terwijl dit bij mannen 21% is.
- 18% van de professors is vrouwelijk – er komt nog veel geslachtssegregatie voor.
• Lekkende pijpleiding; bij elke trede hoger in rang, zijn er in verhouding minder vrouwen.
Je kunt onderscheid maken tussen autochtonen (waarbij beiden ouders geboren zijn in
Nederland bijvoorbeeld) en allochtonen (één of beiden ouders niet geboren in Nederland).
Dan kun je vervolgens de allochtonen opdelen in twee groepen; Westers en niet-Westers,
waarvan beiden groepen ongeveer even groot zijn. Een deel van de niet-Westerse
allochtonen vormen een etnische minderheid, welke bijvoorbeeld sociaaleconomische
problemen heeft in het land waarin hij of zij geïntegreerd is.
à De grootste groepen binnen de etnische minderheden zijn Turken, Marokkanen,
Surinamers en Antilianen.
Ouderen, vrouwen en etnische minderheden vormen in de hedendaagse arbeidsmarkt een
minderheid. Wat wel opvallend is dat de tweede generatie vrouwen bij etnische
minderheden (die hier dus zijn geboren) inmiddels op de arbeidsmarkt is gegroeid. Dit is lang
een aandachtspunt geweest van de overheid en dit werkt dus zijn vruchten. Deze vrouwen
gaan steeds vaker naar het hoger onderwijs en in het geval van Antillianen en Surinamers,
zelfs vaker dan hun mannelijke leeftijdsgenoten.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller suzannecq. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48072 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now