Answers
Sociaal recht - werkgroep 3, opgaven, antwoorden en uitdeelcasus
- Course
- Institution
Uitgebreide antwoorden, aantekeningen in de les, en de uitdeelcasus met een foto.
[Show more]
3 reviews
By: bro_ • 7 year ago
By: dientje • 7 year ago
By: buijtelaartje • 7 year ago
Seller
Follow
madelonnadine
Reviews received
Content preview
Werkgroep 3. Ontslagrecht en opzeggingLet op – werkgroep gaat over opzegging. Niet over ontbinding! Houd deze goed uit elkaar. Er staat een
schema op blackbloard, bekijk deze, is overzichtelijk.
Vraag 1 Zeeuwse Zorg B.V.
Zeeuwse Zorg B.V., een organisatie voor thuiszorg, verpleging en verzorging, is voornemens de
arbeidsverhouding met een aantal medewerkers te beëindigen. Vanwege veranderingen in het
financieringsmodel voor de thuiszorg op gemeenteniveau ziet Zeeuwse Zorg zich genoodzaakt om
een tweetal medewerkers van het Zorgteam Schouwen voor ontslag voor te dragen. Het betreffen
Achmed en Jill. Achmed is werkzaam als verpleegkundige en Jill is locatiemanager van het
Zorgteam Schouwen. Op de ICT-afdeling binnen Zeeuwse Zorg werkt Wim. Hij is al wat ouder
en Zeeuwse Zorg heeft het idee dat hij niet meer goed kan meekomen in de nieuwste
digitaliseringsronde. Zeeuwse Zorg is hem daardoor liever kwijt dan rijk. Ten slotte wil Zeeuwse
Zorg verpleegkundige Joke ontslaan, nadat klachten van oudere zorgbehoevenden zijn
binnengekomen over hardhandige en soms ongepaste handelingen tijdens de verzorging.
a. Op welke wijze kan Zeeuwse Zorg het ontslag van voornoemde personen bewerkstelligen? Ga
er daarbij vanuit dat geen van de werknemers instemt met een ontslag en geen cao van toepassing
is.
De werkgever moet, als hij een werknemer moet ontslaan, de hoofdregel van ‘herplaatsing’ in acht
nemen. Zie art. 7:669 lid 1 BW. Bij deze herplaatsingsplicht hoort een ‘redelijke grond.’ Deze redelijke
gronden staan in lid 3; je hebt pas een redelijke grond indien er niet herplaatst kan worden.
Er is nog een tweede hoofdregel voor ontslag; art. 7:671 lid 1 BW; instemming van de werknemer.
Meestal zal de werknemer niet instemmen met het verslag, dus de uitzonderingen zijn eerder de
hoofdregel, zie art. 7:669 lid 3 sub a t/m h BW. De werkgever heeft niet altijd toestemming nodig van
het UWV; voor bepaalde gronden van ontslag kun je naar de kantonrechter (sub a en b).
- A – bedrijfseconomische redenen
- B – langdurige arbeidsongeschiktheid
- C – frequent ziekteverzuim
- D – werknemer voldoet niet langer aan bepaalde functie-eisen, hij is daarop gewezen, er is een
traject geprobeerd
- E – verwijtbaar handelen
- F – gewetensbezwaren
- G – verstoorde arbeidsverhouding – werkgever en werknemer kunnen niet samen door 1 deur
- H – restgrond; niet een ‘echte’ restgrond, geldt alleen voor situaties die niet staan in de andere subs.
Als een situatie lijkt op 1 van de bovenstaande, maar er net niet aan voldoet, dan mag hij niet
zomaar onder sub h geplaatst worden. Detentie van de werknemer valt mogelijk niet onder a t/m g,
of een illegale werknemer bijvoorbeeld.
Bij sub a en b moet men toestemming hebben van het UWV (art. 7:671a lid 1 BW). Alleen bij de a-
grond kan er een ontslagcommissie oordelen over het ontslag (art. 7:671a lid 2 BW). Bij c t/m h moet
je naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 BW). De kantonrechter kan ook fungeren als beroepsinstantie
van het UWV, want een werkgever kan bij een ontslag op grond van a of b, als tweede poging naar de
kantonrechter.
Ook kan er bij bepaalde-tijds overeenkomsten (art. 6;671b sub c BW) zonder tussentijds opzegbeding,
opgezegd worden via de kantonrechter. Dan hoeft de werkgever niet eerst naar het UWV, want er is
geen opzeggingsmogelijkheid.
Achmed en Jill vallen onder sub a, voor hen moet de werkgever naar het UWV. Wim valt onder d, dus
voor hem moet de werkgever naar de kantonrechter.
Voor Joke geldt dat zij verwijtbaar heeft gehandeld, sub e. Zij kan mogelijk ook op staande voet worden
ontslagen.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller madelonnadine. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.17. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now