100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Complete samenvatting Organisatie ontwikkeling $4.28
Add to cart

Summary

Complete samenvatting Organisatie ontwikkeling

4 reviews
 119 views  6 purchases
  • Course
  • Institution

Complete samenvatting van het vak Organisatie ontwikkeling. Deze samenvatting is gebaseerd op de colleges met toevoegingen uit het boek.

Preview 1 out of 32  pages

  • June 15, 2017
  • 32
  • 2016/2017
  • Summary

4  reviews

review-writer-avatar

By: VeradeGoede • 6 year ago

review-writer-avatar

By: gabymeijer • 6 year ago

review-writer-avatar

By: Andalou • 7 year ago

review-writer-avatar

By: florisjoosten • 7 year ago

avatar-seller
SAMENVATTING ORGANISATIE ONTWIKKELING

Ontwikkeling van organisaties en gedrag – Hoofdstuk 4, 5, 6, 8, 15

Ontwikkeling = verandering = belangen/politiek/emotie

Hoe houd je een organisatie actief en levend?
- Overname familiebedrijf
- Reorganisatie
- Fusie
- MBI/MBO
- Faillissement


Waar gaat organisatieontwikkeling over? HRD
Een lerende organisatie is een organisatie die voortdurend anticiperend reageert op de
veranderingen in de wereld.

De bureaucratie die onze welvaart heeft gebracht is te langzaam.

Organisaties moeten continue meebewegen, mensen moeten bewegen.


Lerende organisatie

Waarom vervallen lerende organisatie niet in dezelfde fouten als andere organisatietypes?
Let op ideaalconstruct (na te streven)
- Verandering is probleemgestuurd – verschil huidig/gewenste situatie
- Leren vindt werkenderwijs plaats-koppeling aan processen
- Leren = cyclisch  doen-bezinnen-denken-beslissen
- Leren = collectief  teams zijn probleemeigenaar
- Leren = bewust en methodisch
- Leren = veelzijdig  regels, inzichten en principes


Droom of ideaalbeeld
Lerende organisatie is bekwaam en weet dat te blijven.

Het gaat er niet om of een organisatie lerend is maar of ze zich ontwikkelt richting een
lerende organisatie.
- Lerende organisatie (consultants) vs. organisatieleren (academici)
- In staat tot meta-leren  leren te leren
- Vereist  collectief leren op drieslag niveau (principes)
- Vereiste kennis  zelfkennis




1

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LiseJanssen. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.28. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52510 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$4.28  6x  sold
  • (4)
Add to cart
Added