Summary
Samenvatting Gedrag in Organisaties (Organisatiegedrag en Cultuur)
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van het boek 'Gedrag in organisaties' voor het vak Organisatiegedrag en Cultuur.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
4 reviews
By: Rubskieter • 6 year ago
By: danielvandebiezen • 6 year ago
By: nabilvanutrecht • 6 year ago
By: wanwingtang • 6 year ago
Seller
Follow
reneesv
Reviews received
Content preview
Stuvia: reneesvSamenvatting
Gedrag in organisatie
De Basis
Guido Valkeneers | Tweede editie
Bronvermelding:
Titel: Gedrag in organisaties
Tweede editie
Auteur: Guido Valkeneers, Steven Mestdagh
Uitgever: Uitgeverij Acco
ISBN: 978-94-6292-557-1
Aantal pagina’s boek: 368 1
Aantal hoofdstukken boek: 13
, Stuvia: reneesv
Inhoud
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie ........................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Perceptie, attributie en besluitvorming ............................................................................. 5
Hoofdstuk 3: Motivatie ............................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 4: Motivatie van theorie naar praktijk ................................................................................. 12
Hoofdstuk 5: Diversiteit in organisaties ................................................................................................. 16
Hoofdstuk 6: Leren in organisaties ........................................................................................................ 20
Hoofdstuk 7: Fundamenten van groepsgedrag ..................................................................................... 23
Hoofdstuk 8: Teams in organisaties ....................................................................................................... 27
Hoofdstuk 9: Leiderschap in organisaties .............................................................................................. 30
Hoofdstuk 10: Conflicten en onderhandelingen .................................................................................... 35
Hoofdstuk 11: De organisatiestructuur.................................................................................................. 39
Hoofdstuk 12: De organisatiecultuur ..................................................................................................... 41
Hoofdstuk 13: Organisatieverandering- en ontwikkeling ...................................................................... 44
2
, Stuvia: reneesv
Deel I: Inleiding
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie
1.1 Wat is organisatiepsychologie
De organisatiepsychologie (OP) kunnen we omschrijven als de wetenschappelijke studie
van het gedrag in organisaties.
Wat is een organisatie?
Een organisatie kan omschreven worden aan de hand van vier aspecten:
1. Twee of meer samenwerkende personen
2. Gericht op het realiseren van een doel of doelen (mission statement)
3. Taakverdeling en coördinatie
4. Gericht op continuïteit
Een aantal begrippen zijn belangrijk:
- Stakeholders: groepen die er belang bij hebben dat de activiteiten van een
organisatie goed verlopen, bijv. aandeelhouders, klanten, etc.
- Corporate values: De waarden die een onderneming nastreeft.
De organisatiepsychologie als wetenschap
Als wetenschap kan de organisatiepsychologie uitgelegd worden als een systematische
studie die het gedrag in organisaties bestudeert. Op wetenschappelijke manier wordt het
gedrag uitgelegd en vergeleken, bijvoorbeeld door middel van experimenteel of survey-
onderzoek. De doelstelling van organisatiepsychologie is enerzijds het verklaren van gedrag,
anderzijds het voorspellen van gedrag, waarmee gedrag gestuurd kan worden.
1.2 De economische omgeving van organisaties
Een organisatie kan gezien worden als onderdeel van de omgeving, vandaar dat het
belangrijk is om de volgende typen economie te begrijpen:
- Centraal geleide economie (1.2.1): De overheid bepaalt wie hoeveel goederen en
diensten produceert.
- Vrijemarkteconomie (1.2.2): Vrijheid van productie en consumptie; werkt door de
onzichtbare hand (Smith)
- Gemengde economie (1.2.3): Vrijheid, maar gestuurd door overheid door bijv.
minimum en maximum prijzen.
1.3 Historiek van de organisatiepsychologie
1.3.1 De voorgeschiedenis
Comparatieve voordelen betekent dat er voordelen verkregen worden door specialisatie.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller reneesv. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50064 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now