100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting - Recht 4: Ontslagrecht - Deeltentamen 2 $4.82   Add to cart

Summary

Samenvatting - Recht 4: Ontslagrecht - Deeltentamen 2

 93 views  0 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Korte en bondige samenvatting voor het tweede deeltentamen van het vierde blok Arbeidsrecht. Het vierde blok gaat over Ontslagrecht. Alle literatuur die voorgeschreven wordt door de Hogeschool van Amsterdam, uit het boek van Treep, is samengevat. De hoofdstukken zijn makkelijk terug te vinden. In d...

[Show more]

Preview 1 out of 11  pages

  • Unknown
  • June 23, 2017
  • 11
  • 2016/2017
  • Summary
avatar-seller
Recht 4: Ontslagrecht
Deeltentamen 2

Samenvatting

Afkortingen:
WN Werknemer
WG Werkgever
Aovk Arbeidsovereenkomst
VB Voorbeeld
OOSV Ontslag op staande voet

2.1.4.1 Proeftijd (art. 7:652 en 676 BW)
 WG beoordeelt WN over het beschikken van de juiste competenties.
 WN beoordeelt of de werkzaamheden aan zijn verwachtingen voldoen.

Art. 7:652 Lid 1 Proeftijd is voor beide partijen gelijk.
Lid 2 Schriftelijk bedongen proeftijd

Duur:
Contractduur Proeftijd
Contract >2 jaar Max. 2 maanden
Contract onbepaalde tijd Max. 2 maanden
< 6 maanden Geen proeftijd = lid 4
>6 maanden, < 2 jaar Max. 1 maand = lid 5a
Einde niet op datum vastgesteld Max. 1 maand = lid 6
 Afwijken bij cao naar max. 2 maanden (lid 7)

Nietige proeftijd, zie lid 8:
- Niet voor beide partijen gelijk.
- Proeftijd anders dan bij cao langer dan 2 maand (>6 maanden, <2 jaar).
- Proeftijd langer dan 2 maanden.
- Proeftijdbeding in de verlengde aovk (bij geen nieuwe vaardigheden).
- Proeftijdbeding bij opvolgend werkgeverschap.
- Proeftijd bij contract van hoogstens 6 maanden.

Voorthollende kalendertijd: Als de werknemer niet werkt, loopt de proeftijd door.

Art. 7:676 BW In de proeftijd opzeggen
 WG/WN zegt op
 Met onmiddellijke ingang
 Opzegverboden art. 7:670 gelden niet
 Maken van onderscheid is wel verboden, zie Awgb.

Gevolg: werknemer kan door de kantonrechter de opzegging:
1. Laten vernietigen
2. Billijke vergoeding (art. 7:681 BW)

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller engelc. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.82. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

67474 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$4.82
  • (0)
  Add to cart