Gedetailleerde samenvatting van probleem 8 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 8 - Gender differences in the workplace
Leerdoel 1.1: Hoe zijn de geslachtsstereotypen in het werkveld ontstaan?
Leerdoel 2.1: Hoe komt het dat mannen en vrouwen zo verschillend zijn
vertegenwoordig in het werkveld?
De Pater, I. E. (2005). Gender, job challenge, and career success. In De Pater, I. E.
(Ed.), Doing things right or doing the right thing: A new perspective on the gender gap in
career success. (pp. 12–24).
Mensen verschillen in carrière prestaties. Een van de belangrijkste verschillen is het verschil
in carrièresucces tussen mannen en vrouwen, waarbij vrouwen minder progressie ervaren.
Eén van de factoren die carrièresucces beïnvloed is uitdagende ervaringen tijdens de
beroepsmatige jaren. Uitdagende ervaringen = situaties waarin er een ongebruikelijk probleem
moet worden opgelost, moeilijke obstakels overwonnen moeten worden, en risicovolle
beslissingen genomen moeten worden. Deze ervaringen worden gezien als belangrijkste
vereiste van carrièreprogressie. Het is onduidelijk of mannen en vrouwen evenveel krijgen.
Doel artikel: verhogen begrip over hoe geslachtsverschillen in uitdagende ervaringen mogelijk
leiden tot een verklaring voor de differentiële carrièresucces van mannen en vrouwen.
Carrièresucces en het gat tussen geslachten in carrièresucces
Carrièresucces = de positieve psychologische/werk-gerelateerde uitkomsten/prestaties die
individuen hebben verzameld als een resultaat van hun werkervaring (subjectief, objectief).
- Objectief: hoe de maatschappij carrièresucces evalueert. Het omsluit observeerbare
carrièreprestaties die objectief gemeten kunnen worden (loon, promotiepercentages).
- Subjectief: het individu’s subjectieve, persoonlijke standaard van carrièreprestatie. Het omsluit
gevoelens van presteren en tevredenheid met hun carrière.
Subjectief wordt deels op objectief gebaseerd. Er is een gematigde positieve correlatie.
Onderzoek:
- Focus op contextuele en individuele determinanten carrièresucces: sociale structuren,
kenmerken individu, menselijk kapitaal, demografische factoren.
- Onder representatie vrouwen in managementposities.
- Mannen boeken sneller vooruitgang en krijgen meer beloningen.
- Recente toename voor vrouwen in werkveld. Toch behalen ze met gelijke kwalificaties niet hetzelfde
niveau glass ceiling effect: ongewenst, men wil alle bronnen optimaal benutten. Zowel het talent
van mannen als vrouwen. Het is kostbaar en kortzichtig (verlies productiviteit, ontslag).
Determinanten carrièresucces en gat tussen geslachten:
- Organisatie/contextueel: zoals interpersoonlijke context en sociale structuur.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller manonvdstarre. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
