Summary
Samenvatting HRM Orientatie blok 1 week 1
- Course
- Institution
Samenvatting week 1 blok 1 HRM
[Show more]
5 reviews
By: sarahluntungan • 6 year ago
By: xFloor7 • 6 year ago
By: paulovanderstelt • 7 year ago
By: maxdewit1999 • 7 year ago
By: caroline-k • 7 year ago
Seller
Followbodinedebeer
Reviews received
Content preview
Kampermann & Valk Hoofdstuk 1.1 en 1.2 blz. 17 t/m 35Voor 1870: nog geen HRM beleid.
1870-1945: industrialisering/ economisering
1945-1980: humanisering/ wederopbouw
1980-2000: flexibiliteit van de arbeid/ economische terugval
2000-heden:
Scientific Management - Frederick W. Taylor
Door de economisering en de industrialisering kwam er binnen deze omstandigheden een
managementvisie die zich richtte op de efficiency van arbeid. Taylor wilde maximale welvaart voor
werkgever en werknemer. Maar de manier op hoe het gedaan werd, kreeg kritiek. Zij wilden
maximale arbeidsproductiviteit. Er kwam een snellere productie, maar een groter ziekteverzuim.
Arbeiders werden niet gemotiveerd door het eentonige werk wat zij moesten uitvoeren. Het
verhogen van de loon was hierop het antwoord. Dit deed Henry Ford ook. Ford kon met behulp van
het scientific management zijn productie extreem verhogen. Zo werd alles goedkoper en kon hij het
loon verhogen voor zijn arbeiders en nog steeds grote winst maken. Ford breidde het scientific
management uit.
Door Taylor is er ook veel aandacht gekomen voor taakontwerp, en functiewaardering. Zo ontstond
ook het Taylorisme: afdelingen, planning, functieontwerp, prestatiebeloning, het omgaan met
medewerkers.
Vermaatschappelijking: het samenwerken gaat steeds beter tussen werkgever en werknemer,
hierdoor namen de werkuren ook af. Werknemers werden meer betrokken.
Humanisering van de arbeid ontstond: alles werd minder streng en relaties werden belangrijker dan
prestaties. Zo werden doelen ook sneller behaald, door human relations denkend.
Het revisionisme
Scientific management stond tegenover de human relations. Er kwam meer aandacht voor inhoud
en kwaliteit. Tijdens het revisionisme werd er opnieuw gekeken naar de arbeid, er kwamen meer
verbeteringen. Er kwam meer focus op eigen ontwikkeling.
De ondernemingsraad (OR), vakbonden en de overheid kwamen meer samen. De HRM’er stond hier
tussenin.
Vanaf 1980 kwam er een economische terugval en sociale onrust door de loonsverlaging van de
overheid. Hierdoor kwam het akkoord van Wassenaar in 1982. Hierin stond dat matiging van loon
mocht worden uitgevoerd in ruil voor een aantal vakantiedagen. Zo ontstond ook het poldermodel.
Hierin gaan werkgevers, vakbonden en de overheid aan tafel zitten om te onderhandelen over lonen
en arbeidsvoorwaarden.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bodinedebeer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67447 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now