Exam (elaborations)
Grote opdracht HR als kruispuntberoep
- Course
- Institution
Grote opdracht HR als kruispuntberoep
[Show more]
Seller
Follow
roosvanderzande
Content preview
HR – Een kruispuntberoepOpdracht 1
Het gaat niet zo goed met organisatie x. Er gaat al langere tijd het gerucht dat er
werknemers moeten afvloeien. Ook bij het marketingteam zit de angst er goed in.
Wat later is de kogel door de kerk en de medewerkers van het marketingteam
mogen allemaal blijven. De volgende morgen vindt het poetspersoneel een chaos
binnen de marketingafdeling. Overal staan er lege en halfvolle glazen alcohol. Op de
bureaus en kasten staan verschillende lege drankflessen. Als medewerker van de
personeelsdienst vind je het ongepast dat er gefeest wordt terwijl er werknemers
ontslagen worden. Tezelfdertijd stel je vast dat er in organisatie x geen
reglementering bestaat met betrekking tot feestjes op de werkvloer.
a) Stel een reglementering op voor feestjes op de werkvloer.
b) Toon aan dat je reglementering zowel rekening houdt met de belangen van de
werkgever als met de belangen van de werknemer.
Het bedrijfsfeest moet georganiseerd worden volgens de op voorhand
opgestelde regels voor tijdens maar ook voor buiten de kantooruren:
o Preventief beleid rond alcohol en drugs
Deze kunnen de veiligheid en gezondheid van de werknemer en
hun omgeving aantasten
Voorlichting: duidelijke communicatie over wat kan en niet kan
Als het gebruik van alcohol ondanks het beleid rond alcohol en drugsgebruik
toch wordt toegestaan op een personeelsfeest moet dit vermeld worden in het
arbeidsreglement en het alcoholgebruik duidelijk beperkt worden.
Functioneringsproblemen ten gevolgen van alcohol- en drugsgebruik
voorkomen en deze betamelijk bestraffen wanneer dit toch gebeurt.
Procedures voor het aanpakken van (problematisch gedrag)
Aanbieden van hulpverlening (bij problematisch gedrag)
Het bedrijfsfeest moet best plaats vinden op een locatie die makkelijk te
bereiken is zodat ze met het openbaar vervoer, de fiets naar daar kunnen
komen, of er moet collectief vervoer geregeld worden.
Werkgever is verantwoordelijk voor ongevallen als deze na het
personeelsfeest zouden voorvallen
Elke werknemer moet veilig thuis kunnen geraken!
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller roosvanderzande. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.64. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now