Overzichtelijk en een duidelijke uitwerking van de eerste werkgroep van Arbeidsrecht. Bevalt deze uitwerking? Kijk snel verder naar andere uitwerkingen van dit vak of bestel de bundel van alle werkgroepen voor maar €14,99! Let op: alle losse uitwerkingen kosten je in totaal €20,00,- ! Dus bespa...
Probleem 8A
1. Hoe werkt doorbetalen bij ziekte? (Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd + ziekte)
Loondoorbetaling bij ziekte art. 7:629 lid 1 BW.
Dit is een uitzondering op art. 7:627 BW. Nu geen sprake van art. 29 ZW, want lid 1 a.
Zolang een arbeidsovereenkomst bestaat, geen uitkering krachtens de Ziektewet.
Zodra geen arbeidsovereenkomst meer is, dan uitkering krachtens de Ziektewet, mits voldaan aan criteria.
Voorwaarden art. 7:629 lid 1 BW:
Bedongen arbeid kan niet worden verricht wegens ziekte
o Ziekte: een (op korte termijn dreigende) verstoring van lichamelijke of geestelijke functies van de mens,
waarbij een daling van diens niveau van prestatievermogens optreedt
Beginsel van risque social: niet relevant of de gebeurtenis zich in de bedrijfssfeer heeft voorgedaan.
Of er sprake is ongeschiktheid, zal door de bedrijfsarts/Arboarts worden vastgesteld. Een huisarts kan aangeven dat
een werknemer ziek is, maar niet arbeidsongeschikt. Causale verband dient door deskundige bedrijfsarts te worden
vastgesteld. Arts moet wel op de hoogte zijn van de precieze inhoud van de contractuele ‘bedongen arbeid’.
Situatieve arbeidsongeschiktheid een werknemer die ten gevolge van spanningen op het werk, wegens een conflict
bijv., geen arbeid meer kan verrichten. Niet ziek of ongeschikt, maar interventie kan worden overeengekomen.
Bij beroep op loonvordering twee cumulatieve voorwaarden.
1. Zodanige situatie dat redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat werknemer werkzaamheden verricht en
2. Dient alle medewerking te verlenen aan inspanningen die erop gericht zijn om de oorzaken van die situatieve
ongeschiktheid weg te nemen
Gevolg: werknemer wordt gedurende de eerste 104 weken doorbetaald: ten minste 70% van loon
Dit is van dwingend recht, maar lid 9: ten gunste mag worden afgeweken: in cao of individueel contractueel.
Periode is 104 weken = basis, maar lid 11 verlenging op 4 gronden
Samentelling van ziekteperioden lid 10
Periode van ziekte die elkaar opvolgen binnen 4 weken doortellen
Langer dan 4 weken hersteld voor bedongen arbeid bij nieuwe uitval beginnen die 104 weken opnieuw.
Geen recht op loon art. 7:629 BW:
Uitsluitingsgronden Lid 3
o De werkgever hoeft het loon helemaal niet meer te betalen over die periode
T.a.v. ‘opzet’:
HR 14 maart 2008, JIN 2008/364 (Zutekouw/Van Oort)
In cao mag je het recht op een bovenwettelijke contractuele suppletie aan andere voorwaarden verbinden, dan
opzet. Er was nu schuld/toedoen, omdat de werknemer wist van de kans op uitval.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jayabaran. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
