Samenvatting Hoofdstuk 1: Inleiding en DOHaD belang van eerste 1000 dagen

Inleiding vroedvrouw specialist
Vroedvrouw en Vroedvrouw Specialist




Wat is het verschil tussen vroedvrouwen en verpleegkundigen?

Noodzaak Advanced Skills
 Behouden van ervaren vroedvrouwen aan het ‘bed’ van de vrouw
 EBM en Woman Centered Care
 Eerste lijnszorg
 Toename van verwachtingen van zorgvragers
 PROM’s – Holistische benadering
 Toename complexe zorgvragen
o Toename leeftijd
o Toename obesitas en ongezonde leefstijl
o Toename (chronische) pre-existente “on-gezondheid”
o Toename kwetsbare gezinnen
o Toename medicalisering incl mogelijkheden prenatale screening, diagnostiek en behandeling
o Artificiële Intelligentie en EHealth

Rol van de vroedvrouw in de gezondheidszorg
 Belang neemt toe in 1ste LIJN
o Salutogenese als uitgangspunt verloskundige zorg
o Preventie en GH-promotie
o Verkorte ligduur in ziekenhuizen – transmurale samenwerking
o Partner in interprofessionele teams
 2de, 3de EN 4de LIJN
o Acute zorg in verloskunde
o Fertiliteit, gynaecologie, neonatologie, oncologie
o Chronische zorg in relatie met zwanger zijn
 Obesitas, diabetes …
 Postpartum depressies …
Ken je ‘experten’ in het veld?
 Gespecialiseerde taken in de praktijk?
o …
o …
 Case managers?
 Clinical Support Managers?

, Diverse definities en concepten
USA: Certified (Nurse) – Midwife
Australië: Advanced Practice Midwife/Midwife Practitioner
Ierland: Advance Midwife Practitioner




UK: Consultant Midwife (!! Anders dan Advanced Midwife Practitioner en
Clinical Nurse/Midwifer Specialist)
Zuid-Afrika: Advanced Midwife




Clinical ladder for nurses and midwives




Als je je in een bepaald domein (bv diabetes) wil verdiepen, dan heb je de bijkomende opleiding gevolgd  dan
wordt je referentievroedvrouw van de afdeling. Nog een stukje verder is: je bent een vroedvrouw consulent =
ze is minimaal bachelor, ze is klinisch expert maar ze kan afdelingsoverschrijdend werken. Stel dat je als
vroedvrouw GDM consulente bent, maar je bent ook adviesverlener, je gaat de collega’s coachen als voor de
patiënten. Als je naar de VS wilt gaan moet je directe patiëntencontact hebben anders ben je niet VS. VC
draagt bij aan het optimaliseren van de kwaliteit, maar een VC is betrokken in de onderzoeksprojecten daar
waar de VS zelf onderzoek gaat doen. VC wordt aangestuurd door de manager en/of VS. VS moet minstens een
master hebben. Ze heeft ook een gespecialiseerde functie, waar je je als specialist kunt noemen in een domein.

, Vroedvrouw Consulent (VC)
 Bachelor
 Klinisch expert in een afdelingsoverschrijdend, specialistisch vroedkundig domein
 Adviesverlener, educator en coach van zorgverleners én patiënten
 Werkt actief mee aan de actualisering en vernieuwing van de inhoud en de vorm van de EB zorgprocessen
binnen het eigen specialisme
 Draagt bij aan het optimaliseren van de kwaliteit van de dienst- en zorgverlening en werkt actief mee aan het
zichtbaar maken van de optimalisaties
 Betrokkenheid in onderzoeksprojecten van een vroedvrouw specialist (indien aanwezig)
 Aansturing door de vroedkundig manager (VM) en/of VS (indien aanwezig), in samenwerking met de arts

Vroedvrouw Specialist (VS)
 Master
 Conform het AMP concept
 Klinisch expert in een afdelingsoverschrijdend, specialistisch klinisch/vroedvrouw domein
o per pathologie: foetale chirurgie, meerlingen, bariatrie, obesitas, mentale problemen,
o per discipline: verloskunde, gynaecologie, neonatologie, fertiliteit
 Klinisch leider, coach, consulent, onderzoeker en innovator
 Vervult een ethische rol
 Spilfiguur binnen de interne en externe multidisciplinaire en interprofessionele samenwerking
 Draagt voortdurend bij tot de actualisering en vernieuwing van de inhoud en de vorm van de EB zorgprocessen
met als doel de kwaliteit van de dienst- en zorgverlening te optimaliseren en de effecten hiervan zichtbaar te
maken
 Aansturing door de vroedkundig manager (VM), in samenwerking met de arts



1. Vroedvrouw specialist: discipline/pathologie
2. Communicator
3. Samenwerker
4. Gezondheidsbevorderaar
5. Onderzoeker
6. Organisatie van zorg en –modellen
7. Klinisch en professioneel leiderschap – kwaliteitsbevorderaar
Wat is het minimale niveau volgens jullie dat een vroedvrouw in België nodig heeft? Hebben 3
jaar bachelor vroedvrouwen voldoende om
deze change innovation op te zetten,
Welk type vroedvrouw heeft België nodig?
misschien wel of niet, dat is een discussie. Er
is onwil van de opleidingshoofden. Level 8
vroedvrouwen maken onderzoeksgroepen,
proberen vroedvrouwenonderzoek te starten.
Als jullie hoger getraind zijn: AMP profiel, dan
leer je na verloop van tijd je positie als
volwaardig gesprekspartner opbouwen. Als
VS hebben we ons eigen professionele positie
moeten waardig zijn. Dat gaat naar
leadership, klinische expertise, research skills,
innovatie, multidisciplinariteit. Vandaar dat
het best is dat je kiest in welke topic je je gaat specialiseren.