Summary
Samenvatting Sociaal recht - les 1 (sociaal overleg) - handelswetenschappen
- Course
- Institution
Les + pwp les 1 sociaal recht 2023 tot in detail samengevat op een duidelijke manier!
[Show more]
Seller
Follow
vanwijmeerschnaomi
Reviews received
Content preview
Sociaal rechtCollectief arbeidsrecht = wat ga ik verdienen bij …? Hoeveel moet ik werken om voltijds te werken?
Wat niet gestemd wordt in de wetten in het parlement, we vinden deze in akkoorden die gesloten worden
tussen werkgevers/werkgeversorganisaties en vakbonden/arbeider.
Collectief arbeidsrecht in private sector: tewerkstelling bij de federale overheid (bv. de gemeenten), niet de
publieke instellingen.
In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers.
Groep Delhzie (9000 werknemers): een
businessmodel dat op 2 poten staat, enerzijds
geleid door zelfstandigen/franchisenemers en
anderzijds door de delhaize zelf.
Door economische redenen is de winst/groei niet
groot genoeg wanneer deze wordt uitgebaat
door de delhaize zelf, het is een economisch
model waar ze niet meer achter staan, ze gaan
deze winkels verkopen aan andere
zelfstandigen/franchisenemers. Dit heeft geleid
tot een enorme golf van protest tegen deze
fidealisering.
Ondernemingen worden ondergebracht in een bedrijfssector (bv. sector bouw), voor warenhuizen heeft men 4
verschillende bedrijfssectoren (= parritaire committees), afhankelijk van de grootte van de onderneming.
- Kleine kleinhandel parritair committee 201 (minder dan 20 werknemers)
- Grotere kleinhandel paritair committee 202
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 2 winkels (= groep delhaize)
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 1 winkel
Waarom waren werknemers hier tegen? Werknemers vallen onder ander paritair comité met minder goede
loon- en arbeidsvoorwaardenVakbonden kunnen zaken bereiken wanneer ze de werknemers kunnen
mobiliseren om te staken.
CAO 32bis: als een bedrijf zijn onderneming verkoopt aan een ander bedrijf, of een deel van zijn bedrijf
verkoopt, dan behouden alle werknemers hun te werkstelling en die werknemers moeten hun loon en
arbeidsvoorwaarden behouden.
, !! wat is dan het probleem?
- De vrees van de vakbonden is dat de werknemers die van de delhaize groep komen (de duurdere
werknemers), dat de FN eerst deze duurdere werknemers zal ontslaan wanneer er zich problemen
voordoen, er kan van hen minder flexibiliteit worden gevraagd (niet op zondag werken).
- Men vreest dat andere warenhuizen het voorbeeld van delhaize zal volgen (bv. carrefours).
- Men vreest dat door de fidealisering (= werknemers komen terecht in aparte ondernemingen, met 1
entiteit), de mogelijkheid tot organiseren van sociaal overleg op ondernemings vlak gaat bemoeilijkt
worden.
Sociale partners = partijen bij het collectief overleg
Instellingen van collectief overleg tussen werkgevers en werknemers
Drukkingsmiddelen bij collectief overleg: staking & lock-out
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): resultaat van collectief overleg
Sociale partners
Werknemerszijde Werkgeverszijde
Werknemersvereniging (= vakbond) Werkgeversvereniging
Drie representatieve vakbonden Meerdere representatieve verenigingen
Geen rechtspersoonlijkheid Vaak rechtspersoonlijkheid
Toch verschillende wettelijke opdrachten Verschillende wettelijke opdrachten
Iedereen kan een vakbond op richten, wij hebben recht op vrijheid, iedereen kan een vereniging oprichten. De
wetgever wilt vakbonden macht geven op voorwaarde dat het gaat over vakbonden die representatief zijn.
Wanneer is een werknemersvereniging representatief? Men moet voldoende werknemers vertegenwoordigen
in voldoende sectoren, ze kunnen beschouwd worden als degenen die de belangen van alle werknemers
verdedigen + minimum 50 000 leden).
- Opgericht voor de belangen van gans het land
- Interproffesioneel = je moet wernemers vertegenwoordigen uit de verschillende sectoren uit de
economie van Belgie.
- Zetelen in de NAR (= nationale arbeidsraad), dit is een van de 2 belangrijke adviesorganen, naast de
centrale raad voor het bedrijfsleven.
= zelfde voorwaarden voor werkgeversvereniging
NCK: nationale confederatie voor kaderleden geen zetel in NAR niet representatief
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller vanwijmeerschnaomi. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.70. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53022 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now