Summary
Samenvatting Leerboek HRM - leerboek hrm hfst 11.1 en 11.2
- Course
- Institution
- Book
hoofdstuk 11.1 en 11.2
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
d.1
Content preview
Samenvatting leerboek HRM (11)Hoofdstuk 11
11.1
Duurzaam HRM beleid wordt gepresenteerd als noodzakelijke aanvulling en correctie
op het klassieke strategische hr denken. Een duurzaam HR-beleid is een inclusief
beleid en heeft aandacht voor alle medewerkers. Waarom is dit zo actueel>
1. De opkomst van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
2. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
3. De uitdaging van inzetbaarheid voor het individu
mvo is een continu verbeteringsproces waar de drie p’s centraal staan (people,
planet, profit) bedrijven wrorden beoordeeld op basis van hun bijdrage aan de
sociale, ecologische en de economische bottomline. Stakeholders of
belanghebbenden van de onderneming nemen deel uit van dit proces.
HRM en duurzaamheid zijn bovendien belangrijk voor het schaarste-argument er is
sprake van groeiende schaarste, ook van menselijke resources. -> organisaties
moeten ds rekening houden met veranderingen in de wensen en verwachtingen van
werknemers, als ze voldoende personeel willen aantrekken en binden. Hierdoor moet
er meer duurzaam worden gewerkt.
Kwetsbaarheid van het individu. Door snel veranderende context, eisen en kennis
vormt dit een uidaging of bedreiging. Een nieuwe sociale ongelijkheid dreigt hierdoor
te ontstaan. Hoe kan je duurzaamheid inzetten om werkvermogen, vitaliteit en
inzetbaarheid te onderhouden?
11.2
Duurzaam HRM kan uitgedrukt worden met ROC= Respect (correspondeert met
people), Omgevingsbewust (correspondeert met planet en Continuïteit
(correspondeert met profit)
In het strategische hrm lag tijdens de 90’s de nadruk op financieel presteren, de fit
tussen hrm en strategie en het duurzaam competitieve voordeel (resource based
view)-> dit is de laatste jaren veranderd
Respect: In het ROC-model zorgt de respectdimensie aan een herwaardering van de
karakteristieken van menselijk kapitaal. Gratton zegt: als we meer mensen centraal
stellen in een duurzaam concurrentievoordeel, we ons volledig rekenschap moeten
geven van de karakteristieken vna menselijk kapitaal. -> investeren in menselijk
kapitaal kan op termijn economisch relevant zijn voor de organisatie. Dit zorgt voor
return on ivestment (ROI).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller d.1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80467 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now