Summary
Samenvatting leerboek HRM
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting hoofdstukken 1,2,8,9,10 & 11 van het boek Leerboek HRM. ISBN 9789001834432 - F. Kluijtmans
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: hamiedvd • 7 year ago
Seller
Follow
KellyV90
Reviews received
Content preview
HRM leerboek – tentamenstofHoofdstuk 1 – samenhang & context
1.1 definitie en doelen van HRM
HRM gaat over alles wat een organisatie doet om de medewerkers productief te laten zijn. Tegelijkertijd moet HRM
ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie in evenwicht is (inspanningen tegenover eerlijke beloning) en voldoet aan de
maatschappelijke normen en verwachtingen.
1.2 dimensies van HRM
Een arbeidsrelatie bestaat uit drie dimensies:
- Ruildimensie - onderhandelen
- Samenwerkingsdimensie - vertrouwen
- Gezagsdimensie – loyaliteit
Hr cyclus – operationele taken HRM
Operationele HR-cyclus bestaat uit:
Selecteren – beoordelen – belonen – ontwikkelen van de medewerkers
Beloning kan ook zijn in de vorm van een nieuwe functie. Dit geeft de medewerker weer de mogelijikheid zichzelf te
ontwikkelen.
Directe gedragsregulering: medewerkers worden direct aangestuurd door een leidinggevende.
Human capital management: zo veel mogelijk uit de medewerkers halen en hierin investeren (Boxal en Purcell,
2008).
Organisaties zijn afhankelijk van:
- Financiele markt
- Afzetmarkt
- Arbeidsmarkt
HRM kan worden onderverdeeld in de volgende niveaus:
1. Operationeel HRM: zorgen voor de directe aansturen, mensen aannemen, opleiden, beoordelen, opleiden
en ontslaan.
2. Strategische keuzes (toekomstbeslissingen) hebben ook gevolg op het HRM beleid, hiervoor zal er
strategisch HRM plaats moeten vinden.
3. Organsatorisch: Na het vastleggen van de strategische keuzes zal het organisatorische management moeten
zorgen voor de uitvoering hiervan.
4. Maatschappelijke/institutionele regulering: organisaties die namens de werknemer gesprekken voeren met
de werkgever over de arbeidsrelaties. Bv. vakbonden.
Organisational Process Advantages: het samenbrengen van slimmer werken (goed voor de onderneming) in
uitdagende functies met leermogelijkheden (goed voor de medewerker). De HR partner wordt gezien als een
zakelijke partner voor het management.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller KellyV90. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.76. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
65507 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now