Summary
Samenvatting Recht (Jaar 1): Hoofdstuk 3
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van Hoofdstuk 3: Verbintenissenrecht - de arbeidsovereenkomst en koopovereenkomst uit het boek Hoofdlijnen Nederlands Recht.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Followjoellederover
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst en dekoopovereenkomst
- In BW 3 en 6 staan de artikelen over de overeenkomst, in BW 7 staan de artikelen
over bijzondere overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst = overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer), zich
verbindt aan de andere partij (werkgever), en in ruil voor loon arbeid verricht.
Aan alle voorwaarden moet worden voldaan, anders is het geen
arbeidsovereenkomst.
In BW 7 titel 10 (dat hierover gaat) wordt veel dwingend recht gebruikt
Overeenkomst van opdracht en overeenkomst tot aanneming van werk
staan ook in BW 7 en bevatten aanvullend recht.
- Gezagsverhouding = uitgangspunt waarbij de werkgever bevoegd is tot het alleen
geven van instructies aan werknemers.
- Afspraken in arbeidsovereenkomst zijn:
Loon:
Minimum loon is vastgesteld in WML (Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag), maximum is onbekend
Bij niet op tijd uitbetalen is er een wettelijke verhoging van maximaal
de helft van het loon.
Afspraken over ziekte/loon ontvangen zonder arbeid verrichten
Functie: vastleggen functie en werkzaamhedenomschrijving
BW zegt hier niets over, maar je mag niet in strijd komen met
bepalingen verbintenissenrecht.
Goed werknemer = ingaan op redelijke voorstellen van de werkgever
bij gewijzigde werkomstandigheden, tenzij dit niet gevraagd kan
worden van de werknemer.
Standplaats: plek waar de werknemer gaat werken, deze kan wijzigen
Werktijden
Proeftijdbeding: overeenkomst is van beide kanten op te zeggen in de
proeftijd, zonder opzegtermijn.
Maximale duur:
o Tijdelijk contract van korter dan 6 maanden geen proeftijd
o Tijdelijk contract van langer dan 6 maanden, maar korter dan 2
jaar maximaal 1 maand proeftijd
o Vast contract/tijdelijk contract langer dan 2 jaar maximaal 2
maanden
Concurrentiebeding: de werknemer wordt beperkt om na afloop van het
contract bij een concurrent te gaan werken (vaak een jaar).
Moet voldoen aan twee voorwaarden:
o Het beding is schriftelijk overeengekomen
o Werknemer moet meerderjarig zijn
o Bij tijdelijke contracten geldt ook: mag alleen als het een
noodzaak is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller joellederover. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now