Summary
Samenvatting gedrag in organisaties hoofdstuk 6 basisbegrippen van motivatie
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van hoofstuk 6 voor het vak gedrag in organisaties
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
bedrijfskundehva
Reviews received
Content preview
Gedrag in organisaties samenvatting hoofdstuk 6basisbegrippen van motivatie
Motivatie= Het proces dat de intensiteit, de richting en de volharding bepaalt van iemands
pogingen om een of ander doel te bereiken.
Intensiteit gaat over hoe hard iemand zijn best doet op enig moment.
Hoge intensiteit leidt alleen tot gewenste werkprestaties als de inspanningen in een
bepaalde richting worden gekanaliseerd, een richting waar de organisatie profijt van heeft.
Daarom moeten we zowel rekening houden met de kwaliteit van de inspanningen als de
intensiteit. Het gaat bij motivatie dus om inspanningen die zijn gericht op, en consistent zijn
met, de organisatiedoelen.
Ten slotte bevat motivatie de dimensie volharding. Deze dimensie zegt iets over hoe lang
iemand zijn inspanningen vol kan houden.
De vier belangrijke theorieën die tussen 1930 en 1970 zijn geformuleerd:
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie.
Theorie X en Theorie Y van McGregor.
De twee-factorentheorie van Herzberg.
De drie-behoeftentheorie van David McClelland
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie
Uit zijn hypothese luidde dat de mens vijf fundamentele behoeften heeft die hiërarchisch zijn
opgebouwd.
1. Fysiologische behoeften- voedsel, water, onderdak en lichamelijke behoeften.
2. Behoefte aan veiligheid- veiligheid, bescherming tegen fysieke en emotionele
gevaren.
3. Sociale behoeften- genegenheid, het gevoel erbij te horen, acceptatie, vriendschap.
4. Behoefte aan respect- innerlijke factoren zoals zelfrespect, autonomie en succes;
uiterlijke factoren zoals status erkenning en aandacht.
5. Behoefte aan zelfverwerkelijking- het verlangen te groeien, de eigen mogelijkheden
te realiseren, zelfvervulling.
Behoeften piramide van Maslow
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bedrijfskundehva. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.72. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
61231 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now