Class notes
Inkomstenbelasting werkgroep 2 (master fiscaal recht leiden)
- Course
- Institution
Inkomstenbelasting werkgroep 2 (master fiscaal recht leiden )
[Show more]
4 reviews
By: Smiems • 5 year ago
By: ricklucas • 6 year ago
By: mvanmulken • 6 year ago
By: FloordenHollander12 • 7 year ago
I bought it to look at task assignment 4. And part of answers are just not correct. Lost money
Seller
Follow
daan123tjuh
Reviews received
Content preview
IBWGR 2
Vraag 1
Biomass B.V. is een bedrijf dat methoden ontwikkelt om energie uit biomassa te halen.
Werknemers van dit bedrijf reizen de wereld over om de producten van Biomass aan de man te
brengen. Zo ook de getalenteerde Yuri van Zeeland. Bij zijn zakenreis naar Cuba viel hij
ongelukkigerwijs van de vliegtuigtrap waarbij hij een beenbreuk opliep. De breuk was dermate
gecompliceerd dat Yuri niet meer volledig zal herstellen. Hij spreekt zijn werkgever aan omdat
deze naar de mening van Yuri verantwoordelijk is voor dienst veiligheid. De rechter kent hem een
schadevergoeding toe voor het opgelopen letsel. Gelukkig had Biomass een reisverzekering
gesloten die de schade dekt. Yuri was hiervan niet op de hoogte. De verzekeraar kent de
uitkering aan Yuri toe.
a) Vormt de uitkering van de verzekeraar loon?
Bij de loon vragen moet je altijd de eisen van art. 10 LB langs laten komen en deze moet je
toetsen.
1) Voordeeleis.
2) Causaliteitseis.
3) Verstrekkingseis.
Smeerkuilarrest: dit arrest hoort bij de causaliteitseis. Uitgangspunt smeerkuilarrest: de
werkgever is aansprakelijk voor de schade. Een letselschadevergoeding vindt niet zozeer zijn
grond in de dienstbetrekking dat het als daaruit genoten kan worden beschouwd. Bij
letselschade is het causaal verband is dus onvoldoende om het als loon aan te kunnen merken.
Maar: het smeerkuilarrest kent een uitzondering die geldt voor bijzondere omstandigheden.
Het enkel afsluiten van een verzekering is niet voldoende. Yuri was er zelf niet van op de hoogte.
Het was gewoon een reisverzekering en dus geen ongevallenverzekering met betrekking tot zijn
werk.
Maar het gaat hier om het uitleggen van het smeerkuilarrest en het uitleggen van de bijzondere
omstandigheden. Het gaat om de vraag: wat bedoelt de Hoge Raad met bijzondere
omstandigheden? Arbeidsvoorwaarden behoren dus tot die bijzondere omstandigheden.
Als een werkgever een polis afsluit bij een verzekeraar, dan hoef je dit niet per se tegen een
werknemer te vertellen. Hoe noemen we dit civiel juridisch als je een polis afsluit en vervolgens
geeft dit een recht aan iemand anders? Een derdenbeding. Een derdenbeding moet je
accepteren. Zolang je het derdenbeding niet accepteert, dan kan je er geen recht van afleiden.
1
, Argument van Mertens: het is een derdenbeding, er is niets geaccepteerd en dus kan het geen
arbeidsvoorwaarde wezen.
De inspecteur daarentegen zegt: je hebt toch een verzekering afgesloten? Dat is dan toch een
arbeidsvoorwaarde? Mertens denkt van niet. Maar als je het standpunt van de inspecteur
gemotiveerd inneemt, dan kan dat ook goed zijn.
b) Maakt het uit of de verzekeraar de uitkering aan Yuri toekent dan wel aan Biomass?
Als je geconcludeerd had dat er geen sprake was van loon, dan maakt het niet uit of de
verzekeraar de uitkering aan Yuri dan wel aan Biomass toekent.
Stel dat je wel had geconcludeerd tot loon of dat sprake was van een bijzondere omstandigheid,
omdat je vindt dat zo’n verzekering tot arbeidsvoorwaarde leidt. Het is een
letselschadevergoeding, waardoor het smeerkuilarrest van toepassing is. Het kan ook
onmogelijk een arbeidsvoorwaarde zijn als de werknemer niet eens de begunstigde van de polis
is.
Voor zover je dus vond dat hier sprake was van een bijzondere omstandigheid, denk ik dat je je
antwoord verandert als de werkgever de uitkering ontvangt.
Is het loon als de uitkering rechtstreeks wordt betaald aan Yuri? Nee.
Vraag 2
Dino N.V. is een beursgenoteerd energiebedrijf. Mevrouw Dullemans, de directeur HR van Dino,
heeft gehoord dat in 2018 de fiscale pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar gaat. Zij verwacht
problemen met de vakbonden als zij gaat voorstellen om de pensioenregeling te wijzigen.
VragenMevrouw Dullemans wil van u weten wat de gevolgen zijn als zij de pensioenregeling niet
wijzigt per 1-1-2018.
Waarom gaat de pensioenleeftijd omhoog? Dat is omdat de mensen gemiddeld ouder worden.
Om de pensioenen betaalbaar te houden, schuiven we dus de pensioenleeftijd op.
Elk jaar mag je een bepaald percentage van je loon opbouwen voor je pensioen. Dit gaat uit van
een bepaald eindresultaat. Als je dus een jaar langer werkt, bouw je meer pensioen op. Als de
pensioenleeftijd opschuift, dan gaan we het percentage wat je jaarlijks kunt opbouwen, dus
verlagen. Als je dus tot je 68e werkt, dan krijg je evenveel als dat je tot je 67e werkt. Je moet dus
en langer werken en je krijgt niet meer pensioen. Vakbonden zitten hier niet op te wachten. Aan
het eind van de rit heb je evenveel pensioen, maar hiervoor heb je wel een jaar langer voor
moeten werken.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daan123tjuh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.29. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
78998 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now