Deze samenvatting gaat over motivatie. Wat betekent motivatie? Waardoor worden wij gemotiveerd? Wat zijn de verschillende soorten motivatie? Welke theorieën zijn er over motivatie?
Samenvatting Psychologie, een inleiding, 8e editie met MyLab NL toegangscode, ISBN: 9789043034593 Minor Toegepaste Psychologie
All for this textbook (1)
Written for
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Ergotherapie
Psychologie
All documents for this subject (26)
1
review
By: tayrondarthuizen • 3 year ago
Seller
Follow
puckdekker8
Reviews received
Content preview
9.1 wat motiveert ons?
Alle termen die synoniemen zijn van motivatie verwijzen naar innerlijke psychologische ‘krachten’. We
vragen ons af wat mensen motiveert die gedrag vertonen. dat buiten de grenzen van het gewone valt.
Kernconcept: motieven zijn innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen, al kunnen
ze door allerlei factoren worden beïnvloed, zowel interne als externe factoren.
In bredere zin verwijst motivatie naar alle processen met betrekken tot:
a. Het voelen van een behoefte of verlangen
b. Het activeren, selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke activiteiten die gericht
is op bevrediging van de behoefte of het verlangen
c. Het reduceren van de behoeftesensatie
Bij veel van onze motieven is het een complexe combinatie van biologische en psychologische
behoeften, vooral als die te maken hebben met onze sociale interacties, emoties en noemen.
In het algemeen heeft extrinsieke motivatie (het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille
van een externe consequentie) betrekking op externe prikkels die een organisme tot actie aanzetten.
De beloningstheorie: mensen voeren een handeling uit omdat ze hiervoor beloont worden (bijv.
werk). De verwachtingstheorie: mensen worden gemotiveerd om aan taken te werken als ze
verwachten daarin succesvol te zijn en als ze de resultaten van de uitvoering (de producten zelf en de
beloningen daarvoor) waarderen. Door intrinsieke motivatie (het verlangen om een activiteit uit te
voeren omwille van de activiteit zelf, en niet vanwege een externe consequentie) handel je omdat je
er een psychologische behoefte mee bevredigt.
Prestatiedrang (need for achievement, n Ach) wordt gedefinieerd als het verlangen om een moeilijk
maar verlangd doel te bereiken. De prestatiemotivatietest meet drie aspecten die gerelateerd zijn aan
prestatiemotivatie:
- Prestatiemotief: een relatief stabiele persoonlijkheidseigenschap die in specifieke situaties
leidt tot presteren
- Positieve en negatieve faalangst: die beide bepalend zijn voor de productiviteit en de
houding ten opzichte van werk
Westerlingen zien prestaties meestal als het gevolg van individueel talent, vastberadenheid,
intelligentie of houding. In een groot deel van de wereld wordt prestatie anders bekeken, in een
bredere context, als een combinatie van persoonlijke, sociale en emotionele factoren. Deze
waarneming komt overeen met het onderscheidt tussen culturen waarin de nadruk óf ligt op het
individualisme (persoonlijke prestaties) óf op het collectivisme (loyaliteit, individu is ondergeschikt
aan de groep).
Overrechtvaardiging (overjustification): proces waarbij een extrinsieke beloning een interne
motivatie verdringt. Het gevolg is dat men niet meer vanuit de intrinsieke motivatie te werk wilt gaan,
en dus een beloning wilt ontvangen. Beloningen kunnen dus botsen met intrinsieke motivatie, maar
alleen onder bepaalde omstandigheden. Specifiek blijkt dat overrechtvaardiging alleen optreedt als
de beloning geen rekening houdt met de kwaliteit van de prestatie. Dit geeft aan dat belonen wel
degelijk een functie hebben bij het motiveren van mensen, maar alleen als de beloning in verhouding
staat tot de prestatie, en niet wordt gebruikt om iemand ‘om te kopen’. In het algemeen hebben
beloningen drie belangrijke gevolgen voor motivatie, afhankelijk van de omstandigheden:
1. Ze kunnen een effectieve manier zijn om mensen te motiveren dingen te doen die ze anders
niet zouden doen
2. Ze kunnen de motivatie vergroten, mits ze worden gegeven voor een goede prestatie
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller puckdekker8. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.24. You're not tied to anything after your purchase.
