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Repaso Tema 1 Recursos Humanos
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14 preguntas clave del Tema 1 de Operaciones Administrativas de RRHH.
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Examen tema 11. ¿Qué tipo de políticas de desarrollo de los RRHH aplica la dirección de una empresa?
- Estrategias de motivación.
- Planes de formación.
- Políticas de conciliación e igualdad.
- Evaluación del desempeño.
- Carreras profesionales.
- Valoración de los puestos de trabajo.
2. ¿Qué consecuencias tiene para la empresa tener una plantilla motivada?
Las principales consecuencias de una plantilla motivada son: la reducción de costes,
aumento de la productividad y la mejora de la atención al cliente.
Así mismo, eso conlleva las siguientes consecuencias: aumento de la cuota de mercado,
mejora la imagen de la empresa cara a la sociedad, mejora la calidad de vida de los
trabajadores, mantenimiento o crecimiento del personal y por supuesto el crecimiento de la
empresa.
3. ¿Cuáles son las funciones de la dirección estratégica del departamento de RRHH?
- Diseña, planifica y ejecuta las estrategias de RRHH.
- Coopera con el resto de departamentos en la elaboración de las políticas.
- Coordina el área de RRHH con las demás áreas.
4. Cita las funciones del departamento de Recursos Humanos.
- Planificación, reclutamiento y selección.
- Relaciones laborales (contratos).
- Administración del personal.
- Seguridad y salud laboral.
- Retribución y beneficios sociales.
- Desarrollo de los recursos humanos.
- Responsabilidad Social de la empresa.
5. ¿Cuáles son las fases del proceso de obtención de los perfiles profesionales?
1º Análisis del puesto de trabajo.
2º Descripción del puesto de trabajo.
3º Perfiles profesionales.
4º Profesiogramas.
6. ¿En qué consiste el análisis de los puestos de trabajo?
Consiste en recopilar y analizar la información para saber qué tareas, responsabilidades y
requerimientos han de poseer los integrantes de cada puesto de trabajo.
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