Samenvatting Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid blok A HRM
109 views 2 purchases
Course
Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool Utrecht (HU)
Book
Leerboek human resource management
Uitgebreide collegesheets van inleiding HRM en Organisatiekunde periode A. "Leerboek HRM"-Frits Kluijtmans en "Operationeel Management". Met deze samenvatting heb ik een 8,3 gehaald!
Publiekrecht (betrokkenheid overheid):
-Staatsrecht (verhouding overheidsorganen onderling)
-Bestuursrecht (verhouding tussen burger en overheid) WW, WIA, ZW
-Strafrecht
Verschil in rechtsgang
Privaatrecht: naar de rechter
Arbeidsrecht: 1e instantie kantonrechter
Publieksrecht: eerst bezwaarschriftenprocedure dan bestuursrecht
2).Internationaal
Europese richtlijnen
Organisatie rechterlijke macht
1. Hoge Raad (1) allerhoogste rechter, of alles goed wordt uitgevoerd
2. Hoven (4)
3. Rechtbanken waaronder kantonrechters (11)
4. (bezwaarprocedure)
Bronnen van recht
Verdragen, wetten en besloten
Jurisprudentie
uitspraken van de rechters (vooral van Hoge Raad, Internationale Normen)
Wat doen rechters? Ze interpreteren wet & regelgang
Kenmerken van de rechtsstaat
1. Scheiding van de machten: uitvoerende, wetgevende, rechtsprekende macht
2. Legaliteitsbeginsel
3. Democratie
4. Grondrechten
1
,Rechtsstaat
Kenmerk 1: scheiding machten
-Montesquieu: macht perverteert
-Uitvoerende, wetgevende en rechtsprekende macht moet je scheiden
Kenmerk 2: Legaliteitsbeginsel
-Geen bevoegdheid overheid zonder wettelijke basis
-VB strafrecht: als een daad niet als misdaad in de wet staat beschreven dan mag de
politie je ook niet arresteren.
Kenmerk 3: Democratie
-Volk kiest haar eigen regering
-150 blauwe stoeltjes = zetels
- Staten Generaal: 1e + 2e kamer maakt wetten in NL
Kenmerk 4: Grondrechten
bescherming voor de burgers
-Verdragen (EVRM)
-Vrijheid van meningsuiting
-Vrijheid van godsdienst
-Vrijheid van vereniging
-persvrijheid
Horizontale en verticale werking
-Horizontaal: werking tussen burgers onderling
-Verticaal: werking tussen overheid en burger
Beperking van grondrechten voetbalsupporters, vrijheid van betogen en samenscholen
Botsing van grondrechten grens: aanzetten/oproepen tot haat en geweld
Hiërarchie van wetten
Internationale Verdragen
Grondwet
Wet in formele zin
Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB)
Ministeriele Regeling
Provinciale verordening
Gemeentelijke verordening
2
, HOORCOLLEGE 2: SOLLICITATIEFASE
Medische keuring
Geen tenzij uitzonderingen
Boek noemt 2 wetten:
Wet op geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
WGBO
-verhouding arts en patiënt
-voorlichting en geheimhouding
Art 7:448: keuringsarts moet de persoon die wordt gekeurd duidelijk inlichten over
aard en waarom van onderzoek.
Art. 7:464 lid 2: resultaten van het onderzoek worden zo snel mogelijk na
mededeling van uitslag vernietigd
Art 7:464 lid 2b: gekeurde mag bepalen of hij de uitslag zelf wil horen en zo ja, of
hij dat als eerste wil horen. De gekeurde mag bepalen of de werkgever van de uitslag
op de hoogte wordt gesteld.
WMK
Wanneer medisch keuren?
er mag nog maar 1 kandidaat over zijn
keuringen mogen alleen gedaan worden wanneer voor de functie bijzondere eisen
worden gesteld kunnen worden voor de medische geschiktheid.
Wat mag wel/niet onderzocht worden?
Het moet gaan om bescherming en veiligheid van de werknemer.
In de vacature melden dat er een medische keuring plaatsvindt
Art.10 keuringsarts deelt niet meer mee aan de werkgever, dan nodig is voor doel van
de keuring: geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden
Art.12 bij negatieve uitslag of uitslag met beperking: recht op herkeuring
Geen onderzoek mag gedaan worden;
Kans op ernstige ziektes, waarvoor geen behandeling is of die kan worden voorkomen
of in evenwicht gehouden
Ernstige ziektes die pas na langere tijd kan optreden
Als dat voor de gekeurde een onevenredig zware belasting is
Een voorafgaand aan de medische keuring
geen vragen over de gezondheidstoestand; geen vragen over ziekteverzuim
Liegrecht bij ziekte?
Werkgever mag niet tijdens sollicitatie vragen naar gezondheidstoestand
-wel; ben je geschikt voor de functie
-spreekplicht sollicitant als ziekte functie nadelig beïnvloedt
vb.: verpleger/kledingverkoper met HIV
Als sollicitant zwijgt of liegt over ziekte die hem ongeschikt maakt voor functie
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller f-leurr. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
