Summary
Samenvatting Duurzame Inzetbaarheid hoorcolleges HRM jaar 1
- Course
- Institution
- Book
Uitgebreide samenvatting collegesheets van Duurzame Inzetbaarheid periode D. Met deze samenvatting heb ik een 7,6 gehaald!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
3 reviews
By: meeer • 5 year ago
By: Ayan • 6 year ago
By: idemkoak • 5 year ago
Seller
Follow
f-leurr
Reviews received
Content preview
Duurzame Inzetbaarheid HC 1Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken
om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
Dit betekent een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt en de attitude en motivatie
om deze mogelijkheden ook te benutten.
Duurzame inzetbaarheid is…
Duurzame inzetbaarheid is van strategisch belang voor een organisatie.
Werknemers dragen eigen verantwoordelijkheid voor leefstijl en gezondheid, maar
organisaties dienen zorg te dragen voor gezonde context en optimale
excelleermogelijkheden.
De vier gebieden van duurzame inzetbaarheid
(Dollevoet, Dona & Evers, 2012)
Duurzame inzetbaarheid ScoreCard
(DISC Dollevoet, Dona & Evers)
1
, Duurzame
inzetbaarheid
Belang van investeren in D.I.
Langer doorwerken
Met minder mensen meer doen
Toekomst veilig stellen
Flexibel inspelen op veranderingen
Iedere medewerker zo optimaal mogelijk inzetten
Hogere productiviteit
Minder ziekteverzuim
Medewerkers die fluitend naar het werk gaan
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
(Naar Dollevoet)
2
, Demografische trends
Trends op het gebeid van gezondheid
Technologische trends
De maatschappij en duurzame inzetbaarheid
Vergrijzing
Ontgroening, vergrijzing, langer doorwerken
Mensen worden ouder, meer zorg nodig
Hoge uitstroom van bijvoorbeeld leraren
In 2016 bruto-arbeidsparticipatie van 80%
Bekostigen AOW
Grijze druk: mensen boven de 60 jaar ten opzichte van de mensen tussen de 20-64
jaar.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en
netto-arbeidsparticipatie bevolking van 50-65 jaar.
Gemiddelde leeftijd in werkzame beroepsbevolking
Oudere werknemer duurzaam inzetbaar
Pensioenleeftijd laatste 10 jaar van 61 naar 64,5 jaar
AOW in 2017 65 jaar 9 maanden
In 2021 67 jaar vanaf geboortejaar 1954
Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers fit, gezond en productief blijven
En wat moeten medewerkers doen?
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller f-leurr. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.18. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48072 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now