Summary
Samenvatting Internationaal Arbeidsrecht - MINOR ARBEIDSRECHT
- Course
- Institution
Samenvatting van alle artikelen voor het vak internationaal arbeidsrecht van de minor arbeidsrecht.
[Show more]
5 reviews
By: yasmine54 • 2 year ago
By: betulaya • 5 year ago
By: sabrine_atibi • 3 year ago
By: maartjevansnippenberg • 4 year ago
By: Amal1996 • 7 year ago
Seller
Followmeganreitsma
Reviews received
Content preview
Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrechtHerschikte EEX-verordening/Brussel I-bis – Welke rechter is bevoegd?
Artikel 4
1. Onverminderd deze verordening worden zij die woonplaats hebben op het grondgebied van een lidstaat,
ongeacht hun nationaliteit, opgeroepen voor de gerechten van die lidstaat.
2. Voor degenen die niet de nationaliteit bezitten van de lidstaat waar zij woonplaats hebben, gelden de regels
voor de rechterlijke bevoegdheid die op de eigen onderdanen van die lidstaat van toepassing zijn.
Artikel 6
1. Indien de verweerder geen woonplaats heeft op het grondgebied van een lidstaat, wordt de bevoegdheid in
elke lidstaat geregeld door de wetgeving van die lidstaat, onverminderd artikel 18, lid 1, artikel 21, lid 2, en de
artikelen 24 en 25.
2. Tegen een dergelijke verweerder kan eenieder, ongeacht zijn nationaliteit, die op het grondgebied van een
lidstaat woonplaats heeft, zich aldaar op gelijke voet met de onderdanen van die staat, beroepen op de aldaar
geldende nationale bevoegdheidsregels, en in het bijzonder de regels waarvan de lidstaten de Commissie
krachtens artikel 76, lid 1, onder a), in kennis hebben gesteld.
Artikel 20
1. Voor individuele verbintenissen uit arbeidsovereenkomst wordt de bevoegdheid geregeld door deze afdeling,
onverminderd artikel 6, artikel 7, punt 5, en in het geval van een tegen de werkgever ingestelde vordering, artikel
8, punt 1.
2. Wanneer een werknemer een individuele arbeidsovereenkomst aangaat met een werkgever die geen
woonplaats heeft op het grondgebied van een lidstaat, maar in een lidstaat een filiaal, agentschap of andere
vestiging heeft, wordt de werkgever voor geschillen betreffende de exploitatie daarvan geacht zijn woonplaats te
hebben op het grondgebied van die lidstaat.
Artikel 21
1. De werkgever met woonplaats op het grondgebied van een lidstaat kan voor de volgende gerechten worden
opgeroepen:
Voor de gerechten van de lidstaat waar hij zijn woonplaats heeft, of
In een andere lidstaat:
o Voor het gerecht van de plaats waar of van waaruit de werknemer gewoonlijk werkt of voor het
gerecht van de laatste plaats waar of van waaruit hij gewoonlijk heeft gewerkt, of
o Wanneer de werknemer niet in eenzelfde land gewoonlijk werkt of heeft gewerkt, voor het
gerecht van de plaats waar zich de vestiging bevindt of bevond die de werknemer in dienst
heeft genomen.
2. Een werkgever die geen woonplaats heeft op het grondgebied van een lidstaat kan in overeenstemming met lid
1, onder b), worden opgeroepen voor het gerecht van een lidstaat.
Artikel 22
1. De vordering van de werkgever kan slechts worden gebracht voor de gerechten van de lidstaat op het
grondgebied waarvan de werknemer woonplaats heeft.
2. Deze afdeling laat het recht om een tegenvordering in te stellen bij het gerecht waarvoor met inachtneming van
deze afdeling de oorspronkelijke vordering is gebracht, onverlet.
Artikel 23
Van deze afdeling kan slechts worden afgeweken door overeenkomsten:
Gesloten na het ontstaan van het geschil, of
Die aan de werknemer de mogelijkheid geven de zaak bij andere gerechten dan de in deze afdeling
genoemde aanhangig te maken.
Rome 1 verordening – Welk recht is van toepassing?
Artikel 3
Rechtskeuze door partijen
1. Een overeenkomst wordt beheerst door het recht dat de partijen hebben gekozen. De rechtskeuze wordt
uitdrukkelijk gedaan of blijkt duidelijk uit de bepalingen van de overeenkomst of de omstandigheden van het
geval. Bij hun keuze kunnen de partijen het toepasselijke recht aanwijzen voor de overeenkomst in haar geheel of
voor slechts een onderdeel daarvan.
2. De partijen kunnen te allen tijde overeenkomen de overeenkomst aan een ander recht te onderwerpen dan het
recht dat deze voorheen, hetzij op grond van een vroegere rechtskeuze overeenkomstig dit artikel, hetzij op grond
van een andere bepaling van deze verordening, beheerste. Een wijziging in de rechtskeuze door de partijen na
de sluiting van de overeenkomst is niet van invloed op de formele geldigheid van de overeenkomst in de zin van
artikel 11 en doet geen afbreuk aan rechten van derden.
3. Indien alle overige op het tijdstip van de keuze bestaande aanknopingspunten zich bevinden in een ander land
dan het land waarvan het recht is gekozen, laat de door de partijen gemaakte keuze de toepassing van de
rechtsregels van dat andere land waarvan niet bij overeenkomst mag worden afgeweken, onverlet.
4. Indien alle overige op het tijdstip van de keuze bestaande aanknopingspunten zich in een of meer lidstaten
1
, Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrecht
bevinden, laat de keuze door de partijen van het recht van een niet-lidstaat de toepassing van de bepalingen van
het Gemeenschapsrecht waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken, in voorkomend geval zoals deze
in de lidstaat van de rechter zijn geïmplementeerd, onverlet.
5. De kwestie of er overeenstemming tussen de partijen tot stand is gekomen over de keuze van het toepasselijke
recht en of deze overeenstemming geldig is, wordt beheerst door de artikelen 10, 11 en 13.
Artikel 8
Individuele arbeidsovereenkomsten
1. Een individuele arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het recht dat de partijen overeenkomstig artikel 3
hebben gekozen. Deze keuze mag er evenwel niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest welke hij
geniet op grond van bepalingen waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken op grond van het recht dat
overeenkomstig de leden 2, 3 en 4 van dit artikel toepasselijk zou zijn geweest bij gebreke van een rechtskeuze.
2. Voor zover het op een individuele arbeidsovereenkomst toepasselijke recht niet door de partijen is gekozen,
wordt de overeenkomst beheerst door het recht van het land waar of, bij gebreke daarvan, van waaruit de
werknemer ter uitvoering van de overeenkomst gewoonlijk zijn arbeid verricht. Het land waar de arbeid gewoonlijk
wordt verricht wordt niet geacht te zijn gewijzigd wanneer de werknemer zijn arbeid tijdelijk in een ander land
verricht.
3. Indien het toepasselijke recht niet overeenkomstig lid 2 kan worden vastgesteld, wordt de overeenkomst
beheerst door het recht van het land waar zich de vestiging bevindt die de werknemer in dienst heeft genomen.
4. Indien uit het geheel der omstandigheden blijkt dat de overeenkomst een kennelijk nauwere band heeft met
een ander dan het in lid 2 of lid 3 bedoelde land, is het recht van dat andere land van toepassing.
De Europese Unie in het kort: hoe werkt de Europese Unie?
De EU bestaat in essentie uit de lidstaten – de 28 landen die lid zijn van de Unie – en hun burgers. Het unieke
kenmerk van de EU is dat deze landen, hoewel zij soeverein en onafhankelijk blijven, een deel van hun
soevereiniteit hebben gebundeld om zo meer gewicht in de schaal te kunnen leggen en van schaalvoordelen te
kunnen profiteren. Het bundelen van soevereiniteit betekent in de praktijk dat de lidstaten sommige besluit-
vormingsbevoegdheden aan de door hen gecreëerde gemeenschappelijke instellingen overdragen, zodat
beslissingen over specifieke onderwerpen van algemeen belang democratisch op Europees niveau kunnen
worden genomen. De Europese Unie functioneert als een rechtsstaat. Dat betekent dat alles wat de EU doet,
gebaseerd is op Verdragen waarmee alle EU-landen vrijwillig en op democratische wijze hebben ingestemd. De
Verdragen leggen de doelstellingen van de Europese Unie vast, alsmede de regels voor de instellingen van de
EU, hoe besluiten worden genomen en de relatie tussen de EU en haar lidstaten. Bij de toetreding van nieuwe
lidstaten werden ze telkens gewijzigd.
De geschiedenis van de EU-verdragen:
Het Verdrag van Parijs, waarbij de Europese Gemeenschap voor Kolen en Staal werd opgericht, werd
op 18 april 1951 in Parijs ondertekend en trad in 1952 in werking. Het liep af in 2002.
De Verdragen van Rome, waarbij de Europese Economische Gemeenschap (EEG) en de Europese
Gemeenschap voor Atoomenergie (Euratom) werden opgericht, zijn op 25 maart 1957 in Rome
ondertekend en traden in 1958 in werking.
De Europese Akte (EA), die in februari 1986 werd ondertekend, trad in 1987 in werking. De Europese
Akte wijzigde het EEG-Verdrag en effende het pad voor de voltooiing van de interne markt.
Het Verdrag betreffende de Europese Unie (VEU) – het Verdrag van Maastricht – werd op7 februari
1992 in Maastricht ondertekend en trad in 1993 in werking. Door dit verdrag werd de Europese Unie
opgericht, kreeg het Parlement een grotere rol in het besluitvormingsproces en werden nieuwe
beleidsterreinen van samenwerking toegevoegd.
Het Verdrag van Amsterdam werd op 2 oktober 1997 ondertekend en trad in 1999 in werking. Het
omvatte een aantal wijzigingen van eerdere Verdragen.
Het Verdrag van Nice werd op 26 februari 2001 ondertekend en trad in 2003 in werking. Door dit verdrag
werd het institutionele systeem van de EU gestroomlijnd zodat het effectief kon blijven functioneren na
de toetredingsgolf van tien nieuwe lidstaten in 2004.
Het Verdrag van Lissabon werd op 13 december 2007 ondertekend en trad in 2009 in werking. Het
vereenvoudigde de werkmethoden en de regels voor stemmingen, voerde een voorzitter van de
Europese Raad in, alsmede nieuwe structuren waardoor de EU een grotere rol op het internationale
toneel kan spelen.
Wie neemt de besluiten?
Het Europees Parlement, dat de burgers van de EU vertegenwoordigt en dat rechtstreeks door hen is
verkozen.
De Europese Raad, bestaande uit de staatshoofden en regeringsleiders van de EU-lidstaten.
De Raad, die de regeringen van de EU-lidstaten vertegenwoordigt.
De Europese Commissie, die de belangen van de EU in haar geheel vertegenwoordigt.
Verschillende typen wetsbesluiten:
Een verordening is een wet die in alle lidstaten rechtstreeks van toepassing en bindend is. Een
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meganreitsma. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now