Class notes
Colleges internationaal arbeidsrecht - MINOR ARBEIDSRECHT
- Course
- Institution
Aantekeningen van de vier colleges internationaal arbeidsrecht van de minor arbeidsrecht.
[Show more]
2 reviews
By: maritadegraaf • 6 year ago
By: Amal1996 • 6 year ago
Seller
Followmeganreitsma
Reviews received
Content preview
Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrecht - CollegesCollege 1
De vormgeving van de EU:
- De Verdragen die de EU vormgeven:
o Verdrag betreffende de Europese Unie (EU-Verdrag).
o Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU of Werkingsverdrag).
- 37 protocollen en 65 verklaringen.
De 7 Europese instellingen: Artikel 13 EU-Verdrag:
- Het Europees Parlement
o Wordt door verkiezingen gekozen.
o Neemt deel aan wetgevingstaken.
o Controleert andere EU-instellingen.
o Keurt samen met de Raad van de EU de begroting goed.
o Fracties op politieke voorkeur.
o Vertegenwoordigt de Europese burgers.
- De Europese Raad (Topconferentie)
o Staatshoofden en regeringsleiders.
o Algemene beleidslijnen en prioriteiten.
o Geen wetgevingstaken.
- De Raad
o Ook wel EU-Raad of Raad van ministers.
o Geen vaste leden; afhankelijk van het onderwerp.
- Europese Commissie
o Dagelijks bestuur.
o Uitvoerend.
o Vertegenwoordigt en behartigt belangen EU.
o Een lid per lidstaat.
o Doet voorstellen voor nieuwe wetgeving.
o Verantwoordelijk voor uitvoeren EU-beleid/begroting en handhaving EU-recht.
- Hof van justitie
o Verzoeken prejudiciële beslissingen en vragen.
o Een rechter per lidstaat.
o Niet nakoming EU-wetten/nalatigheid.
o Arresten wijzigen.
o Rechtstreekse acties.
- De Europese rekenkamer: controle.
- De Europese centrale Bank.
Prejudiciële vraag: een vraag van een nationale rechter aan het Europese Hof van justitie over de interpretatie
van EU-wetgeving.
Relevantie regelging internationaal arbeidsrecht:
- EU-Verdrag: vrij verkeer van diensten en werknemers.
- Verordening Rome I: welk recht is van toepassing?
- EEX-Verordening: welke rechter is bevoegd?
- Rechtsvordering.
- Diverse Europese richtlijnen en implementatie in Nederlandse wetgeving.
- Grondrechten: EVRM, ESH, IVBPR.
Europese Verordeningen en Richtlijnen:
- Verordening:
o Algemene strekking.
o Doel: norm opleggen.
o Rechtstreeks toepasselijk.
o Net zoals een wet.
- Richtlijn:
o Doel: harmonisering nationale wetten.
o Toepasselijkheid: in principe geen rechtstreekse werking, omzetting (implementatie) nationale
wet vereist.
Fundamentele arbeidsrechten:
- Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten (IVBPR).
o 1966 NL: 1978.
o Considerans: verwijzing naar universele verklaring van de rechten van de mens en handvest
der Verenigde Naties.
1
, Minor Arbeidsrecht – Internationaal arbeidsrecht - Colleges
o Comité voor de rechten van de mens ziet toe op naleving.
o Meeste bepalingen hebben directe werking.
o Discriminatieverbod, gelijke behandeling, dwangarbeid verbod, privacy, recht op eerlijke en
openbare rechtszaak, vrijheid van godsdienst/meningsuiting en (vak)vereniging.
- Europees Verdrag voor de rechten van de mens (EVRM).
o Geen verdrag van de Europese Unie.
o Opgesteld in 1950.
o Verwijst naar Universele Verklaring voor de rechten van de mens.
o Europees Hof voor de rechten van de mens is het orgaan van de Raad van Europa
(internationale organisatie – geen EU instelling): ziet toe op naleving bindende kracht.
o Dwangarbeid verbod, recht op eerlijk proces, privacy, vrijheid van godsdienst/meningsuiting en
vakvereniging, discriminatieverbod.
- Europees sociaal handvest (ESH).
o Gesloten tussen lidstaten Raad van Europa – geen verdrag van de EU.
o Fundamentele rechten werknemers.
o Europees comité voor sociale rechten brengt rapportages uit.
o Geen rechtstreekse werking.
o Belangrijke uitzondering: stakingsrecht.
Niet in de Nederlandse wetgeving geregeld, wel ESH.
- Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.
o Bindend verdrag.
o Catalogus van fundamentele rechten, vrijheden en beginselen.
o Beperkte invloed in (arbeidsrecht)praktijk.
Privacy: van Richtlijn naar Verordening.
- Sinds 2001: wet bescherming persoonsgegevens.
o Ter implementatie van Europese richtlijn bescherming persoonsgegevens 1995.
- Per 25 mei 218: Europese privacy verordening (de algemene verordening gegevensbescherming).
o Dezelfde privacy wetgeving in de hele EU.
- Belangrijk voor de arbeidsrechtpraktijk: werkgevers verwerken persoonsgegevens en recht op privacy op
de werkplek.
Fundamentele arbeidsrechten in de praktijk:
- Sollicitatiefase:
o Niet toegestaan:
Vragen over ziekte/zwangerschap.
Afwijzen vanwege zwangerschap.
o Wel toegestaan:
Vragen om geschiktheid voor de functie vast te stellen.
o Aanstellingskeuringen geregeld in Wet op de medische keuringen alleen indien noodzakelijk
voor de functie.
o Cameratoezicht op de werkvloer:
Objectief gerechtvaardigd indien legitiem doel (gerechtvaardigd belang) en passend
en noodzakelijk middel om het doel te bereiken.
Werknemers moeten hierover zijn ingelicht, tenzij bijzondere omstandigheden.
Instemmingsrecht ondernemingsraad.
College 2
2002: EEX-Verdrag EEX-Verordening (Brussel I) 2015: Herziene EEX-Verordening (Brussel I-bis).
- Geldt voor alle EU-lidstaten behalve Denemarken.
- Toepassingsgebied: burgerlijke en handelszaken.
- Geen universele werking.
o In uitgangspunt alleen van toepassing als woonland verweerder lidstaat is.
Eiser: dagvaarder: begint de procedure. Tegenpartij: gedaagde.
EEX-Verordening/Brussel I-Bis:
- Bevoegd is rechter woonplaats verweerder, mits lidstaat (artikel 4).
- Een rechter van een andere lidstaat dan woonplaats gedaagde kan slechts bevoegd zijn op grond van
afdelingen 2 tot en met 7 (artikel 5).
- Indien verweerder geen woonplaats heeft op grondgebied lidstaat dan geldt nationale wetgeving voor
vaststellen bevoegdheid (artikel 6).
Stap 1: Is de EEX-Verordening/Brussel I-bis van toepassing?
- Procedure na januari 2015?
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meganreitsma. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.44. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75619 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now