Summary
Samenvatting artikel Solinger et al.
- Course
- Institution
Samenvatting van het artikel Solinger et al. Niet meer nodig om hierna nog het artikel zelf te lezen.
[Show more]
Seller
Follow
laurazwart210103
Content preview
Artikel bij HT 3: Change in unit-level job attitudes following strategicinterventions: a meta-analysis of longitudinal studies
Het overleven van organisaties vereist vaak strategische veranderingen
• Knippen in de kosten
• Investeren in werknemers
Echter kunnen we ons de vraag stellen of deze strategische veranderingen effect hebben op
andere zaken zoals job attitudes? Zijn die reacties op strategische verandering tijdelijk of
permanent? En welke verklaring kunnen we hieraan koppelen?
Vorige studies zijn vaak methodologische beperkt en bieden geen theoretisch raamwerk
• Vaak geen controlegroep
• Vaak niet opnemen van drie relevante tijdstippen (T1pre-interventie, T2interventie,
T3post-interventie)
• Vaak wordt er gekeken naar het individu terwijl men eigenlijk zou moeten kijken op
het niveau van de organisatie
o Om deze minpunten te benaderen wordt er in deze studie een meta-analyse
gedaan over hoe die strategische veranderingen/interventies een effect
hebben op attitudes. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de artikels die
gebruikt maakten van de drie tijdstippen. De resultaten van die studies
worden vergeleken met studies waarin geen strategische veranderingen
hebben plaats gevonden.
→ Waardoor dit onderzoek inhoudelijke, theoretische en empirische
bijdragen oplevert
Theoretische ontwikkeling en hypotheses
Job attitudes
→”evaluations that express one’s feelings toward, beliefs about and attachment to one’s job”
→ Evaluaties die iemands gevoelens uitdrukken tegenover de overtuigingen en
gehechtheid aan iemands werk
, • Er zijn veel types van job attitudes waaronder jobsatisfactie, commitment,
involvement
• Job satisfaction en organizational commitment meest bestudeerd
• Job satisfaction: “an evaluative state that expresses contentment with and positive
feelings about one’s job”
• Organizational commitment: an individual’s psychological bond with the organization,
reflected in a combination of affect, cognition and action readiness
Antwoorden op strategische verandering
Cost-oriented change (kosten-georiënteerde interventies)
→cost-oriented interventions: een harde aanpak op strategische verandering
gekarakteriseerd door een nadruk op kosten besparen en verbetering van de operationele
efficiëntheid
• Hard karakter want de menselijke factor is niet in rekening genomen als een criteria
van succes
People-oriented change (mensen-georiënteerde interventies)
→vorm van strategische vernieuwing, gekarakteriseerd door een investering in mensen
• Nieuwe capaciteiten vormen en zorgen voor toewijding van de werknemer
• Mens georienteerde interventies zouden nieuwe mogelijkheden creeren en
capaciteiten verbeteren bij werknemers waardoor de motivatie vergroot
• Zou leiden tot hoge commitment en hoge performance
Kostgeorienteerde interventies zouden negatieve impact hebben om job attitudes terwijl dat
bij mens georienteerde interventies niet zo is. Echter door methodologische beperkingen zijn
die conclusies niet volledig gerechtvaardigd als je rekening houdt met de beschikbare
evidentie. Daarbij blijft de vraag welke theoretische raamwerken deze effecten zouden
kunnen verklaren.
Veel studies vallen voor dat theoretische raamwerk terug op SET
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller laurazwart210103. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.24. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
60904 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now