Grondslagen van de Psychologische Diagnostiek en Testtheorie
Institution
Universiteit Utrecht (UU)
Aantekeningen van het zesde hoorcollege van Grondslagen van de Psychologische Diagnostiek en Testtheorie. Het college ging over Testgebruik in de arbeids- en organisatiepsychologie (diagnostiek).
grondslagen van de psychologische diagnostiek en testtheorie
testgebruik in de arbeids en organisatiepsychologie
uu
universiteit utrecht
Written for
Universiteit Utrecht (UU)
Psychologie
Grondslagen van de Psychologische Diagnostiek en Testtheorie
All documents for this subject (35)
3
reviews
By: laurienvandelisdonk11 • 7 year ago
Translated by Google
sentences have not been completed, faulty sentences, poor Dutch? really unclear to read
By: tomba9214 • 7 year ago
By: Yuric • 7 year ago
Seller
Follow
Psy_Student
Reviews received
Content preview
Tests en testgebruik in de arbeids- en organisatiepsychologie
Opzet en positionering college
Nadruk boek
o Methodisch en statistisch (item-respons theorie);
o Individueel en klinisch
Arbeids- en organisatiecontext
o Vaak niet klinische toepassing; het gaat meestal niet om diagnose van
individuele problemen;
o Maar wel om selectie van werknemers voor bepaalde taken,
prestatiebeoordeling, organisatie-diagnose (!)
o En goede tests (diagnoses) zijn daarbij onontbeerlijk!
Geschiedenis van het veld
Wanneer kom je AO-psycholoog (of werknemer) tests tegen?
o Taakanalyse;
o (Werving) en selectie;
o Organisatiediagnose;
o Prestatiebeoordeling/vocational counseling
o Outplacement
Geschiedenis
Er was veel kritiek, ook in Nederland, bijvoorbeeld door Jac van Ginneken (1917)
Uit: Sheets van Taris, 2017.
Er kan pas sprake zijn van een optimale prestatie als er een goede ‘fit’ tussen de taak en de
werknemer is.
Pas taak aan.
o Bijvoorbeeld ergonomie: Lillian Moller Gilbreth (1878-1972)
Pas werknemer aan (training) of selecteer de “juiste” persoon voor de taak.
Pas werknemer aan (training) of selecteer de “juiste” persoon voor de taak; ook
taakanalyse.
Dat werden uiteindelijk kerndoelen van de “psychotechniek”, wat later de arbeids- en
organisatiepsychologie zou worden.
, In Nederland bijvoorbeeld de “stichting voor Psychotechniek”, met prof.dr. David van
Lennep (1896-1982) van de UU (“Instituut voor Clinische en Industriële Psychologie”)
als directeur.
De kern is dus om psychologische inzichten te gebruiken om de fit tussen de werknemer en
de omgeving zo optimaal mogelijk te maken. Daarvoor zijn psychologische instrumenten,
tests, onontbeerlijk.
Heeft een probleem
Wil andere baan o.i.d.
Solliciteert
Taakanalyse
(Task/job) -analyse is het verzamelen van gegevens die betrekking hebben op
o (a) observeerbaar gedrag op het werk, zowel wat er gedaan moet worden (de
te bereiken doelen) als waarmee dat gedaan moet worden (gereedschap,
techniek) en
o (b) fysieke, mechanische sociale en informationele kenmerken van de
werkomgeving waarmee werknemers interacteren (cf. Harvey, 1991).
Data verzamelen van gegevens kan via
o Interviews met taakuitvoerders
o Vragenlijsten die door taakuitvoerders worden ingevuld
o Observatie van taakuitvoerders ◦ Beoordelingen van experts
Bijvoorbeeld: belader van een vliegtuig
o Hiermee wil je de voor een bepaalde baan benodigde KSA’s in beeld krijgen.
Selectie
Doel van selectie: de juiste persoon voor een bepaalde functie selecteren, dwz de
persoon met de juiste KSA’s.
Assumptie: die zal beter presteren dan iemand die niet (of maar ten dele) over die
KSA’s beschikt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Psy_Student. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.71. You're not tied to anything after your purchase.
