Mijn samenvatting voor het vak Inleiding HRM biedt een uitgebreid overzicht van de behandelde stof. Deze samenvatting omvat aantekeningen van de colleges en bevat samenvattingen van de belangrijke onderdelen uit het boek die voor de toets belangrijk waren.
Samenvatting Inleiding HRM
Tentamen kwartiel 1
Leerjaar 2022-2023 1e jaar HRM
Hogeschool Saxion
Het werk van de P&O-er (HRM-er)
Wat is het moment voor het aannemen van een professionele P&O-specialist?
Omvang personeelsbestand
Complexiteit HR-processen
Complexiteit organisatie
Opleidingsniveau personeel
Functies op de afdeling P&O
Administratie
Adviseur
Specialist (beleid, arbo, verzuim, loopbaan, ..)
Manager
Wat doen Hrm’ers het algemeen?
,Dimensies P&O- adviesfunctie
Advies
. (On)gevraagd adviseren van managers en
medewerkers rond personele aangelegenheden
in de sfeer van taakstelling, functioneren, werk-
plek, loopbaan, beloning, werkbelasting e.d.
. (On)gevraagd adviseren van directie/ managers
rond organisatie-aspecten als werkprocessen,
cultuur, structuur, (HR)strategieontwikkeling e.d.
. Begeleiden ( ondersteunen) van managers in de
uitvoering van hun personele taken
Beheer
Uitvoerende werkzaamheden te verrichten door de p- adviseur, bijvoorbeeld:
. organisatie werving- en selectieprocedures
. opstellen functiebeschrijvingen
. voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
. geven van informatie over procedures
. samenstellen opleiding- ontwikkelingsplan
. opstellen van niet- standaard correspondentie
. aanleveren personeelsmutaties
Beleid
Het initiёren, (mede)ontwikkelen, implementeren en evalueren van (onderdelen van het P)
beleid van een organisatie, bijvoorbeeld:
. beleid inzake recruitment
. beloningsbeleid
. diversiteitsbeleid
. opleiding- en ontwikkelingsbeleid
. sociaal plan n.a.v. een reorganisatie
Control
. Het bewaken (“monitoren”) van afspraken,
regelingen en effecten van vastgesteld HR-beleid
. Toezien op naleving wetgeving en juiste
uitvoering interne regelgeving & afspraken
. Kwantificeren van effecten van vastgesteld HR-beleid
(berekeningen, statistieken, rapportages,
prognoses, vergelijkingen)
, HRM beleid kun je kijken met de blik van : wat is het beste voor de organisatie. Wat is het belang van
de medewerkers?
Relevante kennisgebieden?
Terreinen en thema’s van essentieel belang voor P&O- adviseurs
Noodzakelijke kennis, inzicht, belangstelling, feeling, … ?
Drie interviewtypen
- Open, vragen worden gesteld tijdens interview en niks staat vast.
- Half gestandaardiseerd , vragenlijst maar tussendoor is nog ruimte voor extra vragen.
- Gestandaardiseerd, alle vragen staan van te voren vast.
Gespreksfasering: kop – romp – staart
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller isavdvlis. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.02. You're not tied to anything after your purchase.
