Bedrijfseconomie domein C
H16: Personeelsbeleid
P1 Arbeidsovereenkomst
Bedrijven kunnen werkzaamheden aan andere bedrijven uitbesteden met een overeenkomst van
opdracht.
Individuele arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Tussen werkgever en werknemer Tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Per bedrijfstak of per
grote onderneming.
Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, Algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers. Bijvoorbeeld:
reiskostenvergoeding, proeftijd, loon, betaling overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen, scholing en
vast/tijdelijk contract, soort kinderopvang.
werkzaamheden en hoogte van loon.
Moet voldoen aan de regels van de COA Er moet informatie in staan over de werkgevers, bedrijfstakken en soorten werk.
voor de bedrijfstak (= ondernemingen die
dezelfde werkzaamheden verrichten) waar
de onderneming onder valt.
Afspraken zijn vaak gunstiger dan de wettelijke regelingen (vaak hoger loon/meer
vakantiedagen)
Maar het mag nooit tot lager dan het minimumloon leiden.
Looptijd van 1 of 2 jaar. Nooit langer dan 5 jaar.
Partijen die een COA hebben kunnen het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid vragen of het voor de hele bedrijfstak mag gelden. = Algemeen
verbindend.
Er zijn ook bedrijfstakken die geen COA hebben. De individuele arbeidsovereenkomst moet dan
voldoen aan de wettelijke regels.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
- Gezagsverhouding. De werkgever heeft gezag over werknemer.
- Betaling van loon. Loon mag ook uit iets anders dan geld bestaan (bijv. maaltijden of huisvesting)
- Arbeidsverplichting. Werknemer voert het persoonlijk uit.
Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk en mondeling worden aangegaan. Op papier liggen rechten
en plichten vast= voordeel.
De werkgever moet de CAO toepassen als:
- De onderneming de COA zelf heeft afgesloten.
- De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de COA heeft afgesloten.
- De CAO algemeen verbindend is verklaard
Als de COA wordt toegepast moet een werknemer die wordt aangenomen zich aan de CAO houden.
Het is dus zelf geen arbeidsovereenkomst, maar geeft aan hoe een individuele arbeidsovereenkomst
er uit moet zien.
Primaire arbeidsovereenkomsten Secondaire arbeidsovereenkomsten
Beloningen: Onderwerpen:
- Vakantiegeld - Werktijden
- Loon - Reiskostenvergoeding
- Toeslagen overwerken - Werkkleding
- Toeslagen onregelmatige werktijden - Aantal vakantiedagen
1
, - Leaseauto
- Scholingsmogelijkheden
Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
Tijdelijk contract Vast dienstverband
Wanneer gaat een contract over van tijdelijk naar vast?
- Bij verlenging van 3 tijdelijke contracten binnen 6 maanden is het vierde vast.
- Als een werknemer bij het tweede of volgende contract langer dan 3 jaar daar werkt. De periode
tussen de voorgaande contracten moet niet meer zijn dan 6 maanden.
- Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar.
Als een werknemer eerst een tijdelijk contract heeft en daarna binnen 6 maanden via een
uitzendbureau voor dezelfde werkgever werkt telt de uitzendperiode mee.
In een contract kunnen onderlinge afwijkende afspraken worden gemaakt. Ze moeten gunstiger zijn
dan in de wettelijke regelingen. In een CAO kunnen ongunstigere afspraken voorkomen. De
werkgever moet deze dingen melden aan werknemer.
Contracten:
Oproepkracht met Arbeidsovereenkomst met Nulurencontract Min-maxcontract
voorovereenkomst: uitgestelde prestatieplicht:
Werkgever is niet Dit is nulurencontract en min- Werknemer moet gaan werken Werkgever heeft minimale
verplicht op te roepen maxcontract. wanneer hij wordt opgeroepen. (garantie-uren) en maximale
en oproepkracht kan uren. Werken wanneer hij
kiezen of hij komt wordt opgeroepen.
werken. Werkgever
heeft geen zekerheid.
Werkgever betaald Werknemer heeft recht op Alleen gewerkte uren worden Minimaal de garantie-uren en
alleen de gewerkte minimaal 3 uurloon bij een betaald. Wel recht op minimaal 3 minimaal 3 uren uitbetaald bij
uren oproep (als contract minder uur per oproep. een oproep (als contract minder
dan 15 uur p/w is en er geen dan 15 uur p/w is en er geen
vaste werktijden zijn) vaste werktijden zijn)
Alleen mogelijk tijdens eerste 6 Rechtsvermoeden
maanden of het moet in CAO arbeidsomvang= werknemer kan
worden opgenomen. Na de 6 contract met meer uren eisen
maanden moet de werkgever het wanneer hij vaker dan de
maximale uren wordt opgeroepen.
gemiddelde van afgelopen 3
maand doorbetalen.
Plichten werkgever: Plichten werknemer:
Loon op afgesproken tijdstippen uitbetalen/ ter beschikking stellen bij loon in natura. Arbeid zo goed mogelijk verrichten
Werknemer heeft recht op schadeloosstelling wanneer het te laat komt en als het
helemaal niet komt kan de werknemer naar de kantonrechter gaan.
Bij ziekte doorbetalen De arbeid persoonlijk verrichten
Zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden Aanwijzingen en opdrachten van
de werkgever opvolgen
Houden aan regels met betrekking tot vakantiedagen en vakantiegeld Zich als goed werknemer gedragen
Getuigschrift geven als de werknemer hierom vraagt. Hierin staat:
- Nauwkeurige omschrijving werkzaamheden die werknemer verricht
2
H16: Personeelsbeleid
P1 Arbeidsovereenkomst
Bedrijven kunnen werkzaamheden aan andere bedrijven uitbesteden met een overeenkomst van
opdracht.
Individuele arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Tussen werkgever en werknemer Tussen werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Per bedrijfstak of per
grote onderneming.
Aantal uren, werktijden, vakantiedagen, Algemene arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers. Bijvoorbeeld:
reiskostenvergoeding, proeftijd, loon, betaling overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, pensioen, scholing en
vast/tijdelijk contract, soort kinderopvang.
werkzaamheden en hoogte van loon.
Moet voldoen aan de regels van de COA Er moet informatie in staan over de werkgevers, bedrijfstakken en soorten werk.
voor de bedrijfstak (= ondernemingen die
dezelfde werkzaamheden verrichten) waar
de onderneming onder valt.
Afspraken zijn vaak gunstiger dan de wettelijke regelingen (vaak hoger loon/meer
vakantiedagen)
Maar het mag nooit tot lager dan het minimumloon leiden.
Looptijd van 1 of 2 jaar. Nooit langer dan 5 jaar.
Partijen die een COA hebben kunnen het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid vragen of het voor de hele bedrijfstak mag gelden. = Algemeen
verbindend.
Er zijn ook bedrijfstakken die geen COA hebben. De individuele arbeidsovereenkomst moet dan
voldoen aan de wettelijke regels.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
- Gezagsverhouding. De werkgever heeft gezag over werknemer.
- Betaling van loon. Loon mag ook uit iets anders dan geld bestaan (bijv. maaltijden of huisvesting)
- Arbeidsverplichting. Werknemer voert het persoonlijk uit.
Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk en mondeling worden aangegaan. Op papier liggen rechten
en plichten vast= voordeel.
De werkgever moet de CAO toepassen als:
- De onderneming de COA zelf heeft afgesloten.
- De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de COA heeft afgesloten.
- De CAO algemeen verbindend is verklaard
Als de COA wordt toegepast moet een werknemer die wordt aangenomen zich aan de CAO houden.
Het is dus zelf geen arbeidsovereenkomst, maar geeft aan hoe een individuele arbeidsovereenkomst
er uit moet zien.
Primaire arbeidsovereenkomsten Secondaire arbeidsovereenkomsten
Beloningen: Onderwerpen:
- Vakantiegeld - Werktijden
- Loon - Reiskostenvergoeding
- Toeslagen overwerken - Werkkleding
- Toeslagen onregelmatige werktijden - Aantal vakantiedagen
1
, - Leaseauto
- Scholingsmogelijkheden
Bepaalde tijd Onbepaalde tijd
Tijdelijk contract Vast dienstverband
Wanneer gaat een contract over van tijdelijk naar vast?
- Bij verlenging van 3 tijdelijke contracten binnen 6 maanden is het vierde vast.
- Als een werknemer bij het tweede of volgende contract langer dan 3 jaar daar werkt. De periode
tussen de voorgaande contracten moet niet meer zijn dan 6 maanden.
- Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar.
Als een werknemer eerst een tijdelijk contract heeft en daarna binnen 6 maanden via een
uitzendbureau voor dezelfde werkgever werkt telt de uitzendperiode mee.
In een contract kunnen onderlinge afwijkende afspraken worden gemaakt. Ze moeten gunstiger zijn
dan in de wettelijke regelingen. In een CAO kunnen ongunstigere afspraken voorkomen. De
werkgever moet deze dingen melden aan werknemer.
Contracten:
Oproepkracht met Arbeidsovereenkomst met Nulurencontract Min-maxcontract
voorovereenkomst: uitgestelde prestatieplicht:
Werkgever is niet Dit is nulurencontract en min- Werknemer moet gaan werken Werkgever heeft minimale
verplicht op te roepen maxcontract. wanneer hij wordt opgeroepen. (garantie-uren) en maximale
en oproepkracht kan uren. Werken wanneer hij
kiezen of hij komt wordt opgeroepen.
werken. Werkgever
heeft geen zekerheid.
Werkgever betaald Werknemer heeft recht op Alleen gewerkte uren worden Minimaal de garantie-uren en
alleen de gewerkte minimaal 3 uurloon bij een betaald. Wel recht op minimaal 3 minimaal 3 uren uitbetaald bij
uren oproep (als contract minder uur per oproep. een oproep (als contract minder
dan 15 uur p/w is en er geen dan 15 uur p/w is en er geen
vaste werktijden zijn) vaste werktijden zijn)
Alleen mogelijk tijdens eerste 6 Rechtsvermoeden
maanden of het moet in CAO arbeidsomvang= werknemer kan
worden opgenomen. Na de 6 contract met meer uren eisen
maanden moet de werkgever het wanneer hij vaker dan de
maximale uren wordt opgeroepen.
gemiddelde van afgelopen 3
maand doorbetalen.
Plichten werkgever: Plichten werknemer:
Loon op afgesproken tijdstippen uitbetalen/ ter beschikking stellen bij loon in natura. Arbeid zo goed mogelijk verrichten
Werknemer heeft recht op schadeloosstelling wanneer het te laat komt en als het
helemaal niet komt kan de werknemer naar de kantonrechter gaan.
Bij ziekte doorbetalen De arbeid persoonlijk verrichten
Zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden Aanwijzingen en opdrachten van
de werkgever opvolgen
Houden aan regels met betrekking tot vakantiedagen en vakantiegeld Zich als goed werknemer gedragen
Getuigschrift geven als de werknemer hierom vraagt. Hierin staat:
- Nauwkeurige omschrijving werkzaamheden die werknemer verricht
2
