+bedrijfseconomie
personeelsbeleid en interne organisatie
hoofdstuk 1
- vaste baan proeftijd 2 maanden
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd,
- beperkt eperiode, flexibele baan geen verplichtingen na contracttijd
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet opgezegd worden
- maximaal 2 tijdelijke contracten daarna vast
- flexibele arbeidscontracten
- oproepcontract
- aantal uur vast, maar werkgever bepaald tijden
- nul uren contract
- uren niet vastgelegd
- zzp’er
- geen gezagsverhouding
- werkt voor meer werkgever
- zelf weten wnr werkt
- niet verplicht uitvoeren persoonlijk
- ondernemersrisico
- zelf verantwoordelijke inkomen
- zelfstandigenaftrek
Hoofdstuk 2
individuele arbeidsovereenkomst 1 werkgever en werknemer
- werknemer zelf verplicht tot verrichten arbeid
- werkgever verplicht betalen loon
- werknemer ondergeschikt werkgever
- zeker tijd waarin arbeid wordt verricht
collectieve arbeidsovereenkomst werknemers en
werkgeversorganisaties
- binnen een bedrijfstak
- betrekking loon, vakantiedagen,
- geldt voor ongeveer jaar of 1, 2
- monster sociale zaken kan COa verklaren
andere vormen beloning
- bonus geld of aandelen
- tantièmes winst aan werknemers beschikking stellen
- vergroten kans promotie
organisatie groter dan 5:
- adviesrecht
- instemmingsrecht
- initiatiefrecht
, - recht op informatie
Hoofdstuk 3
arbowet omvat regels voor werkgever en werknemers om de gezondheid ,
veiligheid en welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers te
bevorderen
- voorkomen van ongevallen en ziekten door werk
ontslag
- leeftijd bereikt
- arbeidsongeschikt
- overlijden
- einde contract
- opzeggen van arbeidscontract wederzijdse toestemming
- bedrijfseconomische omstandigheden
- persoonlijke redenen
UWV transitie toekennen is gebruikt moet worden voor zoeken van werk in
aanmerking door dienstverband langer dan twee jaar
berekening:
- eerste 10 jaren ⅙ salaris per half dienstjaar
- daarna ¼ voor ieder halfjaar
werkloosheidsuitkering (WW-uitkering)
maximale duur ervan 24 maanden werknemers die 10 jaar werken hebben
recht op 10 maanden daarna per gewerkt jaar ½ maand
aanmerking komen:
- solliciterende
- niet eigen schuld
- werkzoekend ingeschreven bij UWV
- minimaal 26 weken gewerkt van 36 ervoor
- 5 uur of meer verliezen
- eerste twee maanden 75% van loon daarna a70%
Hoofdstuk 4
Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen gericht op het bereiken van een
of meerdere doelstellingen.
Kenmerkend, maar niet noodzakelijk, is het feit dat organisaties veelal een blijvend karakter
hebben.
maatschappelijke behoeften organisaties:
● zorg dragen voor productie van goederen en diensten (welvaart)
● werkgelegenheid creëren
● leven van mensen leuker maken
● belastingopbrengst doordat zij winst maken die door de overheid belast wordt
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller denice2. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.